160公斤胖男遭解雇 欧法院：肥胖影响工作受残障保护
▲160公斤胖男遭解雇，他认为受到歧视。（图／翻摄自Avisen.dk）
在丹麦，一位男保姆受雇时体重从未低于160公斤，他被解雇时一状告上法院，认为是肥胖让他受到歧视。欧洲联盟法院（Court of Justice of the European Union）18日做出一项裁决，一名员工若是因为肥胖，影响到他的工作效率、劳动参与，那么肥胖可视为一种「残障」，依法受到「禁止职场歧视」相关法律的保护。
据《英国广播公司》（BBC）报导，这名男保姆柯尔托福特（Karsten Kaltoft）4年前被解雇，他认为肥胖是主因，这也代表了一项严重的歧视。他强调，虽然160公斤的体重不轻，但依然能和孩子玩在一起，也能蹲下来帮孩子绑鞋带。丹麦要求欧洲联盟法院裁定，肥胖是否算是「残障」，此例是否算是「肥胖歧视」。
欧洲联盟法院18日表示，肥胖本身不是残障，但如果肥胖问题影响劳工「充分、有效的工作参与」，那么可以算是一种残障。虽然法律中并未禁止歧视肥胖，但若是残障，就受到反歧视法的保护。此外，根据BBC的报导，目前英国有4分之1的人被列为肥胖族群。