175公分、78公斤男子被解雇　「体型偏胖」竟是主因

▲「小李」因身材因素被解雇。（图／取自《东南网-海峡导报》）

大陆中心／综合报导

厦门市集美区23岁男子「小李」最近很郁闷，他才到一家公司上班，试用了2天就被解雇了，理由是「偏胖」。

《海峡导报》报导，小李身高175公分，体重78公斤，7月8日下午到集美万达一家棒球服装店应征导购，在面试时表达了想在这里上班的强烈意愿，女店长「小杨」表示公司要拓展业务，将新开一家健身服装店，需要男性员工，如果小李同意，先在这家店试用3天，试用期满后再转到新开的店上班。

小李10日开始上班，上了2天，没想到11日晚上8点，他接到小杨的电话，对方告诉他，由于公司销售经理对他的身材不满意，认为「偏胖」，叫他不要再去上班了。

小李认为，小杨在面试时并没有询问身材方面的问题，只谈工作经验和销售能力，而以身材偏胖为理由辞退他，他不能接受。

小李在导报记者陪同下，一起来到集美万达这家棒球服装店，找到店长小杨。小杨表示非常认可小李的工作能力，只是销售经理来巡店时，看到了小李，觉得他偏胖，「与公司品牌契合度不够，要求辞退小李」，她只好执行。

小杨还说，新开的健身服装店要求男店员最好有肌肉线条，这样在销售时穿上自家品牌的衣服，对客户更有说服力。小李质疑为何在面试时不说清楚？

对于2天试用期无工资，小杨则说，面试时已明确说过，试用期3天没有工资，这个行业都是如此。

对此，福建理海律师事务所梁瑛律师指出，试用期不是无偿奉献，试用期属于劳动合同期，试用期工资一般不得低于同岗位工资的80%。因此，所谓说好试用期无工资，是无效约定。建议可交涉主张并录音存证，求助劳动监察大队。