防止雇主出奥步！工会会员遭解雇 资格不受影响
▲为防止雇主藉解雇工会干部进而影响工会正常运作，劳动部8日将完成修正《工会法施行细则》。(图／资料照片)
为防止雇主藉解雇工会干部进而影响工会正常运作，劳动部8日将完成修正《工会法施行细则》，除明确工会筹组相关事项外，特别增订，若遭雇主资遣或解雇的工会会员或干部，仍可以保留其工会干部身分，继续执行工会运作相关事务，以吓阻雇主采取不当劳动行为之动机。
劳动部指出，《工会法施行细则》自100年5月1日配合《工会法》修正发布施行至今已逾3年，虽已发挥补充母法规定之功能，但仍有若干规范尚非明确，为使法令规定能够贴近工会实务运作之需求，明确执法上之一致性，进行本次之修正。
同时，修正方向仍有6大项目，包括明确厂场型企业工会应具有独立人事、预算及会计的要件；区域性工会联合组织仅限直辖市及县（市）行政区域为组织范围；明确工会理事人数增置标准；遭雇主资遣或解雇的工会干部或会员，得透过于工会章程明定或经会员大会、会员代表大会议决，保留其干部或会员资格。
此外，明定代扣会费除经会员个别同意外，还包含工会会员大会或代表大会议决、工会章程规定、团体协约之约定及工会与雇主有代扣会费之约定或惯例等情形。另，劳资双方于《工会法》100年5月1日施行前已约定代扣会费者，不须重新取得同意；办理会务需请「会务假」之范围，除现有办理该工会事务、从事或参与政府指定或办理相关活动或集会、参加所属工会联合组织相关活动或集会外，另增列办理该工会选举事务时，可请公假。
劳动部强调，本次细则修正，包括企业工会之成立门槛予以明确化，降低工会间之争执甚至冲突；雇主无法透过解雇工会会员及重要干部方式而影响工会正常运作，吓阻不当劳动行为之出现；以及雇主代扣工会会员会费范围更为明确，降低因代扣会费所衍生之冲突等，皆可有效落实《工会法》保障劳工行使「团结权」之目的，进而促成工会健全运作，让「劳动三权」真正可以落实。