受雇员工只想在工会加保 劳动部说不

劳工保险是强制性的保险，依现行劳保条例规定，只要雇用员工满5人以上，雇主就必须要替员工办理参加劳保。由于劳工会面临转职，可能会从在工会加保的自营作业者转为公司受雇劳工，这时候就会面临劳保转移的问题，劳动部提醒，如果投保单位违反劳保条例，没有替受雇员工投保，除了会被处以罚锾，投保单位还必须赔偿劳工的损失。

劳动部强调，「员工达5人就须强制保劳保」，而且替员工保劳保是雇主的责任，这项责任不会因为员工已在工会加保，或员工另有从事其他工作已参加其他社会保险（军保、公教保或农保）而免除，何况，劳保目前还内含职业灾害保险。

劳动部指出，企业只要与员工之间有雇佣关系，不论该员工已从工会加保多久，雇主都应依法在员工到职当天为其办理参加劳保，若该员工同时从事所属职业工会的工作，得依个人意愿重复于工会投保，但保费需同时计收。

此外，企业在暑期聘用的工读生，或是因应部分活动档期聘雇的临时人员，劳动部表示，不管聘任的期间有多短，只要有雇佣关系又有支给薪资的约定，雇主就必须依法为员工办理参加劳保。