30天上班336hrs合法！劳基新法「终极班表」 网：积假去天国啰
▲劳基新法「终极班表」曝光，劳工最高30天工时336小时仍属「合法」。（图／记者张一中摄）
《劳基法》修法争议沸沸扬扬，立委徐永明日前质询时曾提出30天300小时的班表，有媒体进一步结合弹性工时规定，竟排出30天内工时高达336小时的「终极班表」；劳动部却回答说，此种班表排法并不违法，但是「极端案例」。
原本按照徐永明计算，依修法后将例假挪移，最高就可连续上班12天，每天工作12小时，若于当月底及下个月初都运用此规定，劳工就有可能在30天内上班300个小时。《苹果日报》报导，若再进一步加入现行法令弹性工时规定计算，以4周弹性工时为例，并挪移例假和休息日为「2周2例」、「4周4例」并跨月搭配，就有可能排出30天内上班28天，且每天上班12小时「终极班表」，总工时高达336小时。
▲立委质疑未来「30天总工时可达300」、「连续12天每天工作12小时」都是合法情况。（图／翻摄自徐永明脸书）
劳动部官员不愿正面回应，仅说此班表为「极端案例」，在企业使用率不高，且总加班时数也未达过劳标准，再度引发争议。徐永明说，劳动部不该再用「极端案例」呼咙人民，而是要清楚表态到底可不可以接受这样的修法后果，要不要再修正。
徐永明说，此次劳基法部分条文修正草案明显是仓促推出，劳动部不只没有客观数据说明，更被发现没有能力掌握修法后果，只会制造更大的「过劳黑洞」。他说，当过去的违法班表都将合法，例外将成常态，劳动部长却只盼企业自律，「劳动部的无能，一再令人失望。」
交通大学科技法律学院助理教授邱羽凡接受媒体访问时指出，劳工只要发生一次过劳，健康就永远救不回来，并不是先休息比较多时间，就能工作时间就能更长；她认为，法律应是最低的标准，若法律都无法防止极端案例产生，「那要法律做什么？」台湾劳工阵线秘书长孙友联也认为，政府应尽力修法防堵，而非全推给「极端案例」，这种说法无法说服民众接受。
▼劳动部长林美珠。（图／记者徐政璿摄）
社运人士王奕凯说，自去年劳基法修法后，国会就常收到运输业者的陈情，要求将排班间隔11小时的法案修法，因为若改成11小时，司机就不能一早6时出门开到晚上10时，对业者来说很不方便，因此希望修法放宽。
王奕凯透露，要求将7休1规定松绑的其实是旅游业者，有不少业者都抱怨，10日旅游团之类的长时间团，在7休1规范下导游和司机都要中途换人，十分不便，因此陈情希望放宽。
王奕凯说，大多业者陈情时，只要求「核实计算」和「加班时数上限提高」2项但劳动部最后却一次修了5项，让资方大喜，有如「要5毛给1块」，「我陈情才2条你竟然给5条，我还不爽吗？」
不少网友都表示，「修法就是要避免极端出现，你还鬼扯极端」、「有漏洞可钻的错不在钻漏洞的人、而是明知漏洞却不补的人」；也有网友讽刺说，「超爽der，这样可以积假出国了！去天国…」、「功德累积到爆」、「台湾经济要飞天啰」、「没关系啦 ，大家一起用命做功德啊。」