「你的退休金都我在付耶」 雇主：怎么会说企业没调薪？
▲Argus对「台湾薪资倒退17年」说法不以为然，认为只是涨在劳工看不见的地方。（图／资料照）
台湾实质薪资倒退17年？一家工程顾问公司负责人Argus不以为然，他说，企业必须替员工负担三分之二的劳健保费用，还得提拨6％退休金，请一名月薪4万元的员工，每月成本其实高达4万7千元，「我每个月帮你（劳工）付劳健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎么会说我没给你调薪？是这个问题啊，一般年轻人不知道的。」
根据行政院主计总处日前发布最新统计，今（2017）年1到3月经常性薪资平均为3万9,607元，虽是历年同期新高，但扣除物价涨幅后，实质经常性薪资仅3万7,703元，还不如2000年的37,740元，等同倒退17年。
谈及年轻人低薪问题，Argus表示自己无法认同，因为事实上，薪水确实有增加，只是一般劳工看不见，因为劳工只要负担自己劳健保的三分之一，企业却要帮忙负担三分之二，劳工退休金部分更是全额负担，「你们（劳工）一般刚毕业的人，怎么会想到这些呢？但是我们当老板会知道阿！我每个月帮你付劳健保耶，你的退休金都我在付的耶，那你怎么会说我没给你调薪？是这个问题啊，一般年轻人不知道的。」
「年轻人薪水为什么永远停在那边，你们要去怪政府。」Argus举例，一名月薪4万元的员工，雇主在负担三分之二的劳健保费用，以及提拨6％退休金后，人事成本高达4万7千元，「大概会多出17％，所以很多人在抱怨薪水没涨，是因为没考虑到政府把压力丢给企业。」
Argus强调，2001年自己还是劳工身分，当时企业负担劳健保费用尚低，状况并非如此，后来是因为劳退新制上路，政府才将相关费用全部转嫁给企业，直言年轻人的薪水其实早就增加，只是看不见，「我们有帮你（劳工）缴退休金阿！目前虽然你看不到，但未来可能领得到。就算20年后领不到，你也要怪政府阿，那是政府的问题，他们自己把劳保弄倒了，但是我有帮你缴。」
「川普还有企业减税的制度，我们政府却从来没考虑到企业在经营上的窘境。」Argus说，自己公司有50多名员工，一个月光劳健保相关费用就缴掉快50万元，但承接国家工程标案，款项常常被拖上一年半载，「光这个劳退新制，就压得我们喘不过气来，真的很严重，在这么难经营的状况下，我们怎么生存，只好到处借钱。」