员工当家人… 没有解雇和无退休制的日企7大法则
日本第二大石油公司「出光兴产」的创始人出光佐三，最近出版了一本名为《出光佐三 回归日本人》的书，其中一个章节谈到他以人为本的企业经营思想，也就是把员工当成家人，包括「没有解雇」、「没有出勤记录表」、「无退休制度 」等7大不可思议法则。
▲出光佐三出版的《出光佐三 回归日本人》。(图／翻摄网路)
根据RecordJapan网站报导，所谓的「出光的7大不可思议法则」，首先是「没有解雇」，出光兴产把每位员工，都当做自己的孩子照料，因此从不解聘职员，并认为这才是日本人应具备的真正人性温情。
除了不解雇职员，当然也无需制定「退休制度」，出光佐三表示，这是资本家的一种榨取手段，如果员工到了一定年限，就要求其退休，这对是他一种侮辱，所以不能根据年龄来决定一个人的能力。
再来就是「没有工会」，出光佐三认为，人类是爱情培育的产物，彼此之间必须互信互认、团结一致。接下来则是「没有出勤记录表」，出光指出，出勤表是对人的一种侮辱，如果你有自尊心的话，应该提出来抗议。
其他还有「不公开薪资明细」，毕竟用金钱来衡量一个人的价值，其实是一个愚蠢的行为，对于日本人而言，更是一种奇耻大辱。以及「薪资只是员工生活的保障，与劳动价值无关」，因此公司会提供住宅给已婚员工，并负责其妻子和子女的生活教育费。
最后则是「员工不领取任何加班费 」，主要是为了避免职员为了赚取加班费，每天故意在公司加班。他们的员工甚至表示，留下来工作不是为了赚钱，因为「我们的生活非常的安定」。