三大修正案今三读通过 当日同厂限制解雇人数
▲立法院今（20）日三读通过三大修正案，包括增订请领就保各项给付者，得开立专户专供存入保险给付等。
立法院今（20）日三读通过三修正案，包括增列同一厂场及单日解雇人数限制规定、无正当理由拒绝团体协商时可以透过交付仲裁机制，以及增订请领就保各项给付者，得开立专户专供存入保险给付等。
立法院通过大量解雇劳工保护法第2条修正案，劳动部表示，此次修正内容主要包括，原条文第1项第4款增列「同一厂场」及「单日解雇人数限制」规定，以减缓大量解雇对区域就业市场之影响；另因应当前许多事业单位组织分散及庞大发展，新增同一事业单位于60日内解雇劳工总人数达一定数量时，亦有该法适用之规定，使适用范围更臻周延，确保劳工权益。
只要是雇用劳工人数超过500人之事业单位，现行条文仅规定须达全体员工五分之一之门槛，方得适用，修正后则增订了单日解雇人数达80人之限制，以雇用2,000人之事业单位，或厂场为例，除于60日内如解雇劳工人数逾五分之一，即达400人应适用该法外，如单日解雇超过80人，亦应适用。
同时，为解决目前我国劳资双方进行团体协商，常遭遇协商一方有拖延协商、佯装谈判等违反诚信协商行为，团体协约法第六条条文修正草案，增订第五项规定，劳资任一方如逾6个月以上无法达成协议，并经裁决委员会认定有违反团体协约法无正当理由拒绝协商情事，地方主管机关得本职权交付仲裁，以快速解决劳资争议，稳定劳资关系。
此外，为保障弱势劳工基本生活，立法院也通过就业保险法第22条修正条文，增订请领就保各项给付者，得开立专户专供存入保险给付，且专户内存款不得作为抵销、扣押、供担保或强制执行之标的。