员工超幸福 1家药厂连7年获最佳企业雇主奖
打造最佳职场,艾伯维连续7年获得「台湾最佳企业雇主」的肯定。(艾伯维提供/林周义台北传真)
亚洲权威人力资源刊物《HR Asia》杂志于今(5日)揭晓「台湾最佳企业雇主」名单,在参赛企业逐年增加的激烈竞争下,艾伯维药品不仅第7度获奖,并成为极少数连续7年获奖的药厂。而工作弹性措施,是员工评选高分的项目之一,员工每周原则上进入办公室3天,其他工作日可弹性选择工作地点。
台湾最佳企业雇主今年共有368家企业角逐,从企业文化、工作环境等面向检视职场,仅约2成5的报名企业通过评选,艾伯维已连7年获得此项荣耀,也因为连续7年通过评选的优异表现,获颁金奖(Gold Awards winners)。
艾伯维2013年成立,目前是全球前5大药厂,于全球70多个国家有5万多名员工,台湾分公司目前员工有300多人。为打造以员工为本的工作环境,艾伯维重视每一位员工的心声,积极与员工沟通。
在今年台湾最佳企业雇主评选、由员工填写的匿名问卷结果中,艾伯维于核心、个人、团体等3大面向评分皆优于所有参赛企业员工的平均评分。在许多项目也获得员工的高分评比,例如肯定「公司鼓励管理阶层与员工间的开放沟通与合作」、「鼓励不同部门的合作与轮调」、「公司政策鼓励员工获得额外技能与认证」,多数员工也同意「公司信任员工能做最好的决策」、「鼓励员工表达不同意见」等。
其中,工作弹性措施是员工评选高分的项目之一,在工作时段、服装、以及工作地点等,艾伯维让员工保有弹性安排,包括弹性上下班时间,员工确保在上午10点至下午4点30分的核心时段工作,保持联系及处理工作事务,以及「Where We Work」模式,员工在每周进入办公室3天的原则下,可于其他工作日弹性选择工作地点。
艾伯维人力资源处处长黄宜蕾表示,公司鼓励开放沟通与合作的文化,同时提供机会、创造环境协助员工多元学习与发展,透过多样化的专案与职务轮调,让员工辨识自我优势与职涯志向,培养专业职能与影响力,并激发他们的无限潜能,绽放国际舞台,这些成果也直接被员工评选为最有感的项目之一。今年透过Value Workshop,确立了艾伯维台湾「信任、热情、成长、快乐」的4大价值,期望吸引志同道合的人才,一起共创最佳职场。
在公司高度成长以及快速变动的外部环境下,艾伯维台湾也关怀员工的身心健康。今年4月频繁发生地震,艾伯维立刻采购含地震防灾头套的避难包给员工,以备不时之需。同时期望每位员工都能够达到工作与生活的平衡,今年也规划新的「超级充电计划」,举办花艺工作坊以及拳击活动,让员工借此在忙碌的行程中身心放松。下半年度也将举办员工期待的家庭日等。
在工作之余,艾伯维鼓励员工担任志工,除每年提供2天的有薪志工假,今年也是艾伯维第9度举办全球志工周(Week of Possibilities),有逾3分之1的员工,参与了北、中、南三场志工活动。艾伯维员工、资深业务专员刘任升则表示,自己已连续3年参加志工日,不管是协助NGO打扫社区生态园区或是机构环境、探访独居长辈等,很高兴能投入个人的力量回馈社区,也很期待明年志工日的新体验。
艾伯维产品领域涵盖自体免疫学、肿瘤学、神经科学、眼科医疗、医学美容等领域,治疗病症超过75个、在全球超过175个国家为病患提供服务。坚强产品线以及优秀人才将成为艾伯维迈向下一个黄金10年的成长动力,为病患解决健康难题、带来正面影响而努力。