星聚点员工呛「干你屁事」遭解雇 法院判解雇不合法

在星聚点KTV复兴店（图）任职的廖姓工务，因对主管咆哮、挥工具遭开除，他提告请求复职，台北地院判他胜诉。（翻摄自Google map））

星聚点KTV的廖姓员工，因工作调度与主管起争执，过程中还持工具挥舞，因此遭公司以「不服从指示」、「实施暴行」等理由解雇。廖员不服提告，强调他只是口气不佳，且身为一名工务，随身携带工具也是很合理的，台北地院勘验录影画面后，采信廖员主张，判他胜诉，可上诉。

廖员主张，他2019年3月8日起在复兴店任职「工务驻店」，隔年2月26日突遭公司以「对副店咆哮及态度不佳」、「对现场工作同仁造成恐惧」等理由免职，但他只是与主管讨论，虽然口气不佳，但没有不服从指示。

廖员说，争论当下虽有持工具挥舞，但他担任工务技术工作，工具是他的随身物品，并非刻意要对谁挥舞或实施暴行，公司解雇不合法，请求确认两造雇佣关系仍在，公司应按月给付3万9200元薪资，提缴劳退金。

星聚点抗辩，营业受新冠肺炎疫情爆发受严重冲击，来客数严重下滑，廖员的业务量也减少，因此有工作调整，廖员却因此失控对主管咆哮，持工具挥舞更造成他人恐惧，甚至还曾呛主管「干你屁事」，已违反公司奖惩管理作业「无正当理由，不服从职务上之指示工作者」、「对主管或其他同仁，实施暴行或有重大侮辱之行为者」等应免职行为。

法官勘验录影画面，认为廖员确实是就工作内容与主管争执，虽有口气不佳、音量较大情形，但不能算是「重大侮辱」，且影片中的主管也看不出有畏惧的状况，且主管询问廖员能否支援其他工作，廖员因此表示意见，无从证明有不服从指示的情形，因此认定星聚点解雇违法，判廖员胜诉。