转污点证人遭解雇 中油舞弊员工胜诉

苏姓男子舞弊考进中油遭人检举，高层胁迫利诱他当污点证人帮忙供出共犯，事后竟翻脸解雇苏男。苏男怒告中油，高雄高分院更二审认为中油违反诚信原则，判苏男胜诉、保住工作，可上诉。（本报资料照）

苏姓男子靠电子舞弊考进中油，之后被人检举，高层胁迫利诱他当污点证人，供出共犯就可转至子公司任职，但苏男供出2人后仍被解雇，怒告公司。一审判苏男保住工作，上诉至二审翻盘，认为中油解雇有理，更一审维持二审见解。高雄高分院更二审认为，中油违反诚信原则，判苏男保住工作，可上诉。

2015年11月苏男参加中油举办雇用人员甄试，获录取担任炼油技术员，2016年9月起成为编制内正式员工。没多久，中油的政风单位接获检举，指证苏男作弊。2017年5月苏男遭政风人员约谈，以威胁利诱方式取得他非任意性自白，还要求他北上至总公司配合调查。2017年8月，中油依劳基法解雇苏男，苏男认为中油出尔反尔，提告保住工作权。

苏男强调，当时洪姓董事长秘书及袁姓政风人员告诉他，只要他愿意转污点证人、供出其他作弊人员，中油就能协助他转职至子公司。他不疑有他才签下自白书承认作弊，还供出另外2名作弊同事。

中油表示，公司为保障员工工作权，政风单位调查后将正式调查结果及惩处建议呈报董事长，依劳基法规定予以解雇苏男并无不妥。

一审判苏男保住工作，二审翻盘，认为中油解雇有理，更一审也维持二审见解。上诉至高雄高分院更二审，法官认为中油洪姓董事长秘书、政风处袁姓组长2人利诱苏男当污点证人，事后却不认帐，还故意推托是当时董事长陈金德离职、没批准人事案，才导致苏男转职无下文，2人作为违反诚信原则，再度逆转、判决中油败诉，苏男保住工作，全案仍可上诉。