污点证人是骗局 中油舞弊员工胜诉保住饭碗

苏姓男子舞弊考进中油遭人检举，高层胁迫利诱他当污点证人帮忙供出共犯，事后竟翻脸解雇苏男。苏男怒告中油，高雄高分院更2审认为中油违反诚信原则，判苏男胜诉、保住工作，可上诉。（本报资料照）

苏姓男子靠电子舞弊考进中油担任炼油技术员，遭人检举，高层胁迫利诱他当污点证人，声称只要供出共犯，就可安排至子公司任职，但苏男事后仍被解雇，怒告公司。高雄高分院更2审认为中油违反诚信原则，判苏男胜诉、保住工作，可上诉。

2015年11月苏男参加中油举办雇用人员甄试，获录取担任炼油技术员，2016年9月起成为编制内正式员工。没多久，中油的政风单位接获检举，指证苏男作弊。

2017年5月某日，苏男遭政风人员约谈，以威胁利诱的方式取得他非任意性自白，还要求配合总公司进行调查。2017年8月，中油依劳基法解雇苏男。

苏男强调，当时董事长洪姓秘书及袁姓政风人员告诉他，中油底下还有许多子公司，只要他愿意转污点证人、供出其他作弊人员，中油就能协助他转职、保住工作。他不疑有他，才签下自白书、承认作弊，还供出另外2名作弊考进中油的同事。

中油表示，公司组织庞大，为保障员工工作权，政风单位调查后将正式调查结果及惩处建议呈报董事长，依劳基法规定予以解雇苏男，并无不妥。

一审判苏男保住工作，上诉至二审翻盘，认为中油解雇有理，更一审也维持二审见解。

不过高雄高分院更2审认为，中油董事长洪姓秘书、政风处袁姓组长2人均为公司核心人士，明知考试舞弊应予以解聘，却以保障工作为条件，利诱苏男当污点证人，事后却不认帐，违反诚信原则，再度逆转、判决中油败诉，苏男保住工作，全案仍可上诉。