新鲜人想捧金饭碗 证照是基本要求

金融证照是跨入金融业的重要条件之一，但某金控人资长也直言，许多金融证照其实是台湾主管机关要求执行业务人员必备的证照，考取这些证照对从业人员而言，就像开车要考驾照一样，是基本要求，不是加分项目。

就算新鲜人考齐了所有证照，仅能说明来应征这份工作已有60分的基本合格分数；其他40分能拿多少？得看金融机构如何培养。也就是说，「拥有多张证照」不代表「拥有足够的工作能力」。

富邦金控人资长陈昭如认为，证照虽然等同于就业的门票，但却非成功的保证。尤其是台湾许多证照是基于主管机关的要求，是进入金融业「非有不可」的，也让技职大学教授对于学生的证照齐备度，比一般大学更为重视。

事实上，对银行业而言，相对于台湾本土的金融证照，英语能力及国际相关金融证照，可能更是令业者垂涎的优势。

在国际金融证照方面，尤其是国际级证照CFA(特许财务分析师)及FSA(美国保险精算师证照)，受到企业界欢迎度最高。

语文能力方面，则以托福(TOEFL)及多益(TOEIC)较能为业者举才时的参考依据。

陈昭如说，有这些证明加持，即使没有什么经验的新鲜人，也容易吸引到企业高层的目光，跨过进到业界的门槛。

金控人资主管细数台湾现在金融相关系所毕业学生的特性，除了学经历拿出来漂亮外，也满有想法；不过与中国大陆的学生相比，积极度差了点。他举例，在中国大陆年轻一代的学者多只有30岁出头，台湾学生要把标准设高一点，才有机会在金融业或其他各领域中，崭露头角。

「中国大陆学生的积极度令人印象深刻」，不但勇于表达，更比台湾学生更主动争取每一个机会。有金控人资主管举例，在台湾的大学院校中演讲，最后举手发问的学生总是寥寥可数；反观对岸的学生习惯竞争，能发问时绝不会放过任何出头的机会。

积极度的差距反映在职场上，就成为光芒能否让主管看到的关键。金控人资主管指出，台湾员工表达及口语能力比起国际人才差一截，往往有十分的实力只能表现出三分；相对地，中国大陆学生往往「说得比唱得好听」，常把三分能力吹成十分，第一印象就让人相当深刻。1050618