骂一句「去死一死」遭资遣 法院判媚登峰解雇违法

曾姓女子在公司骂一句「去死一死」，竟遭媚登峰资遣，台北地院认定解雇违法，判两造雇佣关系存在。（本报资料照片）

在「媚登峰」担任财务部副理的曾姓女子，为替下属出气，脱口咒骂「叫总务部的人去死一死」，竟因此遭公司以违反《劳动基准法》资遣。曾女提告请求确认雇佣关系存在，台北地院认为该言论未达《劳基法》定义「重大侮辱」程度，反而是公司违反解雇最后手段性原则，遂判曾女胜诉，可上诉。

曾女提告指出，她自2019年12月3日起任职媚登峰，原任财务部副理，月薪6万5000元。因总务部门时常向财务部门临时请求急件付款，造成财务人员困扰，2020年4月28日下午她的洪姓女部属又向她抱怨此事，她为了安抚洪女，脱口而出：「叫总务部的人去死一死，之后我会告诉财务长，请她想办法。」

曾女说，财务长1周后把她叫进办公室训话近1小时，质问为何要咒骂他人，她陈述来龙去脉，表示该言论只是为抒发洪女心情，且未指名道姓，但财务长仍于同年5月6日突袭召开会议，称她违反《劳基法》「对其他共同工作的劳工重大侮辱」规定，要求选择自请离职或被资遣，她当下别无选择，只好同意资遣，但事后发现公司解雇不合法，因此提告。

媚登峰抗辩，曾女身为管理阶层，未能成为其他劳工表率，反而口出恶言破坏职场和谐，并有重大侮辱员工情事，应接受惩戒，且曾女已同意解雇并签名确认，两造劳动契约已合法终止。

法官指出，《劳基法》的「重大侮辱」，应就具体事件衡量受辱者受侵害的严重性，并综合劳工及受辱者双方的职业、社会地位、行为刺激客观环境等一切情况来判断，且应在使用《劳基法》赋予各种惩罚手段，却仍无法改善情况下，才能终止劳动契约。

法官认为，曾女只是为了安抚部属，才有「去死一死」言论，难认对现场其他员工有侮辱意思，且媚登峰解雇曾女，未就破坏职场和谐等情况举证，也未先以训诫、减薪或降职等惩处规劝改善，曾女言论显然未达「重大侮辱」程度，也不知公司违反解雇最后手段性原则，是在错误认知下同意资遣，故判决两造雇佣关系存在，媚登峰应按月给付薪资给曾女。