新法掀「资遣浪潮」？ 林伯丰：故意做不完加班就解雇
立法院院会6日三读通过《劳基法》修正案，通过一例一休、增加特休假、提高加班费等条文。对此，工商协进会理事长林伯丰直言，新制恐造成员工故意加班，未来企业只好倾向绩效导向，一方面提高奖金，另一方面也要检讨绩效不好的员工，不排除以资遣、解雇或裁员等方式因应。
林伯丰7日出席工商协进会理监事会议，会前接受媒体访问提到，「砍7天假」经过4个多月的长期争议，终于落幕，感谢总统蔡英文、行政院、立法院，以及正反双方。不过，针对工作满半年就给3天特休假一事，他认为已优于公务员，一天恐增加企业支出达新台币90亿元，直言「国家也应该对公务员比照办理」。
此外，林伯丰也抱怨，新制在加班费方面的规划很不妥，1小时以4小时计算，4小时以上用8小时计算，恐导致员工故意要加班。他提到，过去企业界拿到的订单、生产产能都相当固定，因此交付给员工的工作也都经过设计，在8小时内应可完成，如果有人没做完、必须花费到9小时，企业虽然会认为效率不好，但也都忍耐了。
「但如果8小时做不完的工作，9小时（加班费）要算12小时，那我们就会认为这个员工故意拖延。」林伯丰说，企业界对增加特休假、加班1小时以4小时计算加班费等问题「很有意见」，虽不至于走上街头抗争，但会祭出相应对策，「对于员工故意做不完去加班，我们一定会认真检讨，在绩效奖金方面扣除，同时对于绩效不好的员工，我们会检讨，予以裁员、或者解雇、或者资遣。」
▼一例一休6日闯关，场外劳工团体大规模抗议。（图／记者李毓康摄）
▼立法院长苏嘉全敲槌三读通过《劳基法》部分条文修正案。（图／记者季相儒摄）