打工族看过来！雇主叫你明天不用来 恐涉非法资遣

劳动部提醒，打工族也适用劳动基准法，如果雇主要求打工族明天不用来上班、但却未符合资遣事由时可能涉及违法解雇。（报系资料照）

聘雇打工族要注意！许多学子会在暑假打工，但劳动部提醒，打工族也适用劳动基准法，如果雇主要求打工族明天不用来上班、但却未符合资遣事由时可能涉及违法解雇，提醒仍要符合劳基法终止契约法定事由或合意终止契约以免触法。

依劳基法规定，雇主要预告资遣劳工应有歇业或转让时、亏损或业务紧缩时、不可抗力暂停工作在一个月以上时、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时或是劳工对于所担任之工作确不能胜任时等事由，或是可以采合意终止契约。

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，雇用学生从事部分工时或全时工作的工作，相关劳动条件及契约终止等劳动权益，均与一般受雇劳工相同，应遵守劳动基准法相关规定，雇佣期间雇主不得因为劳工是学生身分，在无正当理由情形下，直接要求学生自行离职。

此外，王厚伟提醒，若雇主要求需要穿着公司制服，该笔制服费用为雇主应负担的经营成本，不得要求劳工支付，也不可以从劳工的工资扣除。

工会呼吁中运应恢复雇用台湾船员，恢复遭中断的台湾船员劳健保，保障台湾船员工作权，如果继续放任中运公司牺牲台湾船员，工会将不惜依法启动包括罢工等劳资争议行为，誓言捍卫台湾船员工作权到底。