「劳工有不确定性」 许添财：接下来恐怕会出现资遣潮
一例一休上路让不少老板跳脚，甚至扬言要严格检讨劳工绩效。商研院董事长许添财19日点出个中原因──多数人假设资方非善意、劳方无辜，他指出，社会上其实不乏会捣蛋的员工，看准加班1小时可领4小时加班费，就故意拖延工作，因此，为根除不确定性，一些有淡旺季的产业，老板很可能会改用临时工，「接下来恐怕会出现一波资遣潮」。
许添财19日与媒体餐叙，谈到一例一休问题时表示，企业生产方式将倾向少用人力，即便不得已要用，也会尽量用计时、计件、临时工，或者委外等方式因应，直言2017年劳动市场的临时工将增加，自动化趋势则会跟着抬头，不过，由于临时工难以累积经验，技能也无法专业化，政府应该负起照顾的责任。
谈及当下劳资争议，许添财指出，一例一休势必会影响台湾经济，其中，最具杀伤力的就是加班相关规范，「不只限制加班时间，代价也是加成的，1小时变成4小时，开玩笑，等于要员工别加班。」
许添财认为，外界常常假设资方非善意、资方无辜，但实际上，也有一些劳工会捣蛋，因为看准《劳基法》新制上路，加班1小时可领4小时加班费，就以各种借口故意拖延工作进度，「今天本来可以做完的，那我就故意拖，明天来加班一小时，只要是非生产线的劳工通通有不确定性。」
「资方会怎样因应？」许添财说，老板只得划出一条线，所以今年有许多公司不发年终奖金、不办尾牙，只因未来有太多不确定性，甚至，部分具淡旺季的产业，接下来资方很可能改用临时工，恐怕会出现一波资遣潮，「我认为（一例一休）真的是没有充分准备的一个政策，谈了很久，但没有准备很久。」