工时认定不明确 五成三劳工遭滥用责任制、恐过劳
▲52.6%的上班族遭到滥用责任制。（图／翻摄自免费图库Pakutaso）
在「五一劳动节」前夕，人力银行针对台湾劳工做了调查，发现台湾有不少劳工都是呈现过劳状况，甚至高达五成三遭到滥用「责任制」。
根据yes123求职网调查显示，对于目前工作制度的认知，虽然有22.3%的劳工，自认是「责任制」无上下班时间限制，完成自己的工作后即可下班；同时也有25.1%自认为「非责任制」有上下班时间限制，加班的话要算加班费；不过更多数的，也就是过半、达到52.6%的人，却认为现职属于「上班打卡制，下班责任制」。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，对于俗称的「责任制」工作，其实政府有明确规定，也就是适用「劳基法84条之1」，只是解读调查发现，不少劳工恐怕成为责任制遭滥用的受害者。
杨宗斌更认为，部分劳工其实处于「工时认定的灰色地带」，代表着有些雇主，一方面想透过打卡方式，来掌控员工出缺勤状况；另一方面又考量人事成本，并不愿意多付加班费，却要求同仁要负责任：完成工作后才能下班，导致劳工权益受损，甚至因为休息不够，引发过劳疑虑。