劳工连续工作超过6天不违法？ 陈信瑜：确认适用行业别

劳基法一例一休的规定上路，对许多服务业业者造成冲击。图／本报系资料照片

劳基法一例一休的规定上路，对许多服务业业者造成冲击，尤其是台北市的产业以服务业居多，为了兼顾劳工权益与服务消费者，劳动部公告餐饮业、资讯服务业、综合商品零售业、医疗保健服务业、法律服务业、观光旅馆业、电影片映演业、社会福利服务业、理发及美容业、市场及展示场管理业等等数十个行业可以适用4周弹性工时，事业单位只要依法经工会或劳资会议通过，即可在排班时以4周为一个周期，每2周有2日例假，每4周之例、休日共计8日即可，弹性安排劳工的上班日期，合法又兼顾雇主需求。

劳动局陈信瑜局长表示，事业单位为何种行业的认定，会影响劳动局认定其自何时开始适用劳基法，也会影响是否可依法使用4周或8周的弹性工时制度，劳动局主要是以其所从事之主要经济活动来判断行业别，如果事业单位从事多种性质不同之经济活动时，就会按其产值（即营业额）最多者认定为其行业。另外有关营业额之认定，因为事业单位应依法缴纳营业税等相关国税，据此，劳动局于事业单位申请行业别认定时，除要求事业单位提出营业项目相关说明外，主要系依事业单位依法报税之资料判断营业额之最主要来源，以符合函释意旨。

陈信瑜局长呼吁，如果事业单位有适用行业别认定之需要，可以检具

1.向国税局申报之年度损益及税额计算表。

2.最近一期劳保费缴费单收据。

3.公司章程。

4.营业项目变更事项表等资料。

向劳动局申请行业别认定，如为符合适用弹性工时的行业，即可合法运用变形工时制度，避免违法的情形发生。