连上24天班「不违法」！4周弹性工时爆漏洞 劳动部证实
▲目前有26种行业适用4周弹性工时，若按照现行规定，劳工可连上24天班不违反。（示意图／本报资料照，下同）
一例一休上路后，对许多产业造成冲击，因此有许多业者盼能纳入弹性工时，但现在却传出4周弹性工时出现大漏洞。由于该制被排除在七休一的规定之外，且只规定每2周要有2天例假，因此若雇主要求劳工休息日加班，并将例假日排在第一周前2天及第4周后2天，恐造成劳工连上24天班的血汗情形发生。
据了解，目前的劳基法订有2周、4周及8周弹性工时机制，劳资双方经协商后，可弹性调整工时及休假；其中4周弹性工时的规定最宽松，4周内每天8小时的正常工时可分配到其他工作日，因此一天的最长工时可达10小时；另外，劳动部去年废除7休1函释后，仅4周弹性工时制可以排除在外，最多可连上12天班。
由于4周弹性工时被排除在7休1规定之外，且只规定每2周需有2天例假，且每4周内的例假及休息日至少8天，因此现在外界发现，只要资方要求劳方在休息日加班，并将劳工的例假日排在4周中的最前面2天及最后2天，员工恐怕须连上24天的血汗班，而雇主也未违反相关规定。
对此，劳动部于21日表示，在4周弹性工时的规定下，劳工的确可连上24天班不违法，但实际上是否真的有此情况，将会持续搜集观察，同时也强调「这跟一例一休并没有关系」。
根据劳基法规定，目前所有行业都适用2周弹性工时，劳工最多连上6天班，而4周及8周经劳动部陆续指定适用后，目前适用的行业包含加油站业者、理发及美容业、农会及渔会、社会教育事业及一般旅馆业等26种，且资方若要实施相关规定，必须经由工会同意，若无工会，则须经劳资双方协商同意。