移工跨业转换钻漏洞 劳动部2周内拟邀相关团体开会
▲移工跨业转换怎么修？劳动部2周内拟邀相关团体开会。（图／记者李毓康摄）
去年因疫情关系，导致国内缺工严重进而出现家庭看护移工转为厂工（俗称：洗工）人数激增，昨日劳动部长许铭春也表示将拟订修正转换准则，要求同业别优先承接。对此，台湾国际劳工协会和多个团体今（6）日上午赴劳动部抗议，强烈反对禁止跨行业转换措施，诉求家事服务法立法以保障家庭看护工。
对此，劳动部也提出声明表示，劳动部引进外籍家庭看护工是为照顾失能病患，家庭看护工来台前与雇主签订劳动契约，已知悉从事工作内容。基于聘雇安定性，依规定聘雇期间移工原则禁止转换雇主或工作。但有不可归责移工的事由，经劳动部同意始得转换雇主或工作。
劳动部也说，因疫情因素，导致移工引进人数大幅减少，近期跨业转换至产业类人数快速增加，且部分家庭看护工以怠工或其他方式要求雇主合意转换，已严重影响家庭类雇主及被看护者照顾权益；为平衡家庭照顾需求，劳动部研议修正转换准则规定，规范移工转换雇主仍应优先由同一行业雇主接续聘雇，若是一定期间未有同一行业雇主接续聘雇，移工始得跨业转换雇主或工作，以兼顾移工就业权益。
劳动部强调，家事劳工因工作性质特殊，不论本、外国家事劳工均未适用「劳基法」，现行家事移工薪资及休假，均已明定于劳动契约中。为提升家事移工薪资，劳动部近年已与移工来源国研商提高薪资方案。
另为保障外籍家庭看护工休假权益，及兼顾家庭照顾失能者需求，劳动部已协调卫生福利部扩大放宽聘雇外籍看护工家庭使用喘息服务资格，自109年12月1日起聘雇外籍家庭看护工失能者，经评估长照需求等级为2至8级者，如移工短期休假，均可申请喘息服务，费用由就业安定基金补助二分之一。
另外，劳动部也说，针对家庭看护工以怠工方式迫使雇主同意转换，如经查属实，劳动部将依法废止家庭看护工聘雇许可，且限令出国不同意转换雇主或工作；另研议移工转换雇主，是以同一行业优先承接，并非完全禁止跨业转换，尚无损移工就业权益，未来将视疫情及移工引进状况，滚动检讨移工转换雇主或工作规定，以兼顾劳雇双方权益。
最后，劳动部提到，将研拟在2周内邀集相关团体召开会议讨论此事，后续也研拟修正转换准则，让同类型的移工优先在同类型的雇主承接。