限制跨业转换 劳团批「劳权倒退13年」

劳团呼吁劳动部「悬崖勒马」，重新召开多方会议、解决「家庭看护工没有劳动法令保障」与「政府长照服务不足」。（林良齐摄）

劳动部曾在6月7日宣布「全台移工禁止转换」，并在7月13日后才开放，近期劳动部公布草案「全台移工应优先转换至同行业」，劳团指出，「换工作」对一般劳工来说是稀松平常的事情，但1992年开放引进的移工一直到2008年，劳动部修订「转换准则」，加入「跨行业转换」的但书，但近期劳动部公布「转换准则」的草案，企图取消移工「跨行业转换」的空间，一举将对移工劳权的保障，倒退回2008年以前。

据统计，今年第一季「洗工」（跨业转换）人数就超过1000人，为去年全年的3倍；劳团认为，之所以有家庭看护工希望能「跨行业转换」到厂工，在于家庭看护工至今没有任何劳动法令保障，24小时待命、月薪仅1万7000元、没有固定休假、没有劳保等等的恶劣劳动处境中，有机会自然会想要转换到有劳基法保障的工厂工作。

新竹教区民移工服务中心主任刘晓樱表示，劳动部近期预告「转换准则」草案，把禁止移工跨行转换制度化，其中影响最大就是家务移工及渔工，此草案将剥夺这2类人转换行业的机会，劳动部并未公开黑箱作业的方式进行。

国际劳工协会研究员陈秀莲表示，疫情期间，非法移工一天可赚1500至1600元，但合法看护移工日薪每天仅有566元，如果此准则通过了，那台湾就会有更多的失联移工。

劳团呼吁劳动部「悬崖勒马」，重新召开多方会议、解决「家庭看护工没有劳动法令保障」与「政府长照服务不足」的根本问题，才是面对移工权益、面对长照家庭需求的正确方向。

劳动部表示，因新冠肺炎疫情影响，导致移工引进人数大幅减少，跨业转换至产业类人数快速增加，且部分家庭看护工以怠工或其他方式要求雇主合意转换，已严重影响家庭类雇主及被看护者照顾权益，为平衡家庭照顾需求，劳动部研拟修正转换准则规定，明确规范移工跨业转换雇主或工作，以保障移工就业权益。

劳动部提及，修法草案增加接续聘雇顺位，规范移工转换雇主仍应优先由同一工作类别之雇主接续聘雇，若一定期间未有同一工作类别之雇主接续聘雇，移工始得透过公立就业服务机构跨业别转换雇主或工作，并非完全禁止跨业转换，无损移工就业权益。