劳动部拟限制跨业转换 移工团体不满「是劳动条件问题」
据统计，今年1至3月移工「洗工」（跨业转换）人数大增、人数达逾1000人，劳动部部长许铭春昨天在立法院备询时指出，拟修正移工转换准则，引发移工团体不满，今天赴劳动部抗议，直指家庭类移工会想转换至产业移工主要是如工时、工资、加班费等「劳动条件」问题。
就业服务法指出，外国人从事蓝领工作，除有不可归责于受聘雇外国人之事由外，否则不得转换雇主。台湾国际劳工协会研究员陈秀莲表示，受到该法限制，劳动部不思考如何善劳动条件、仅想用限制转换，恐怕会造成反效果。
「因为不适用劳基法，连五一劳动节也没有放假」，来自印尼的家庭看护工Fajar表示，许多看护工想转换至厂工是因为家庭看护工薪资、环境不佳所致，一旦限制跨业转换，无非强迫家庭看护工继续被剥削，「难道台湾长照制度核心是剥削吗？」
目前在机构工作的菲律宾移工Amilyn说，因为适用劳基法有工时限制、基本工资、劳健保等，但许多在家庭工作的看护工却没有工时限制，每天只睡3小时能有好的照顾品质吗？
桃园家庭看护工工会理事Jasmin认为，台湾政府把看护工排除适用劳基法，让每个看护工身受其害，如果看护工的劳动条条可以提升，自然就不会想转换至其他类别，她比喻，看护就像被当做物品一样贩售、像奴隷一样不能自由转换雇主，照顾阿公、阿嬷却未被正视劳动价值。