劳团怒斥：劳基法倒退30年「不变个屁、弹性个屁」！
行政院在9日通过「劳基法修法」，力拚年底可以审核过关，会场之外集结了团结工联、全国产业总工会等等还有来自各县市的产业总工会进行抗议，到场的劳工多达1000人。劳团表示，这种「由雇主主导的」的修法，让劳基法「倒退30年」。
劳工团体批评，劳资会议根本是「假民主」。他们更表示，政策若改为每月加班工时上限46小时，可3个月跨月匀支最高到54小时；轮班间隔时间可由11小时缩短为8小时，「七休一」可改成「十四休四」或「做十二休二」，这样就表示资方可以进行「工时弹性化」的机制。
对于许多人控诉一例一休只有表面却没有实质意义，反而让加班机会被剥夺，许多人为了支撑家计，还得另外再打工；赖清德反问，「这些问题可以视而不见吗？充耳不闻吗？不积极面对吗？这次修法符合总统指示，保障劳工权益，也给资方经营弹性，朝OECD国家前进」。他呼吁朝野，拼经济责任要共同承担。适逢政院场外多个劳团怒吼抗议，他也希望劳资双方不要各自站在极端对立面，携手共推经济。
政府表示，修法是为了完成中南部劳工想要增加工时加班的诉求。对此，高雄市产业总工会理事长江健兴回应，「我不要加班，台湾工时已经够长了，劳工的命要留久一点。」
劳工团体表示，在目前5个修法内容当中，只认同探讨「特休假递延一年」的条例，其他则是完全不认同。台南市产业总工会秘书长黄育德更怒斥，「只要有了后面那『四个弹性』，前面的『四个不变』全都会变，高呼『不变个屁』、『弹性个屁』。
赖清德对本次修法内容有两个重点提出，第一个重点是以「四不变」维护劳工应有权益：
一、正常工时不变，仍维持每日工时8小时，每周40小时
三、加班总工时不变，将每月最多延长工时46小时做弹性运用
赖清德提到的第二个重点是「四弹性」要赋予企业经营及劳工工作安排的弹性：
一、加班弹性：现行每个月延长工时为46小时，每3个月的延长工时加总为138小时，为让加班有弹性，让加班额度可在三个月期间内弹性挪移，每个月延长工时最高为54小时，但须经劳资协议才能施行
二、排班弹性：松绑「七休一」，让例假可在每7日的周期内来调整，但须经劳资协议及政府把关；
三、轮班间隔弹性：轮班间隔原为11小时，可弹性调整为8小时，以利三班制的产业运作，但仍须经过劳资协议。
四、特休假运用弹性：当年度特休假未休完，可递延1年，也须经劳资协议。