实训基地赋能产业工人 职工实现了转岗成才梦
“陈海燕6637元，赵树萍7362元……”日前，记者在徐州三源医药集团采访时，看到了一份员工工资表。这家企业是徐州产业工人健康管理实训基地，由市总工会出资承担培训费用，免费为有意向的职工提供相关培训。董事长周康说，去年，光是与工会合作培训的职工就有137人，“陈海燕、赵树萍都是企业分流职工，在这里培训合格上班后，每个月都能拿到大几千块钱。”
从去年年初开始，江苏徐州市总工会围绕服务产业工人队伍建设改革，着力培训应用性、职业性人才，在对企事业单位特殊工种需求和社会培训机构进行调研考察后，依托市总工会干部学校，先后挂牌成立了徐州产业工人电工焊工、健康管理、汽车驾驶、CAD绘图员、创新创业、高管人才、餐饮烘焙7大实训基地，全部由市总工会承担费用，为有需要的职工提供免费培训服务。
徐州市总工会技协办副主任林红岭告诉记者，2020年，7个基地共培训电工焊工、育婴师、SYB创业培训、电子商务创业培训、食品安全监督管理员等1996人，惠及企业百余家。这项工作被列入徐州市政府利企便民“双百行动”项目。
今年40岁的魏廷红，是徐州和润起重有限公司的一名普通女职工，早先负责机械加工，具体工作就是给钢材打孔。每天上班，她的任务就是固定好钢材，根据尺寸要求划出大小不一的孔线，控制机器、准确定位，完成打孔。整个操作流程比较简单，收入也不高。看着车间的其他同事干焊工，她非常羡慕，“那段时间我老是想，要是能当一名焊工该多好！”
一个偶然的机会，魏廷红听说市总工会有一个产业工人电工焊工实训基地，而且是免费培训的，就毫不犹豫报了名。功夫不负有心人，经过徐州市总工会产业工人赋能成长项目焊工技术的专业培训，勤学好问的魏挺红已经能够独立完成焊接任务，顺利拿到了从业资格证书。转岗后，她的作业被质量专检人员定为“信得过焊缝”。
1月6日，徐州市总在工会干校举行了职业资格证书集中发放仪式，魏廷红作为往届班学员应邀前往。她说：“自打市总工会帮我圆了焊工梦，收入一下子增长了7成。工会培训让我看到人生另一番风景！”
魏廷红所在的实训基地，一年培训了126名电焊工。
徐州市工会干校负责人告诉记者，7家实训基地中最先启动的是CAD高级绘图员培训，原计划只举办一个35人的培训班，不料报名想参加培训的一线产业工人达到400多人。“后来急中生智，在睢宁县总工会开设了分课堂。”两位老师每次来回奔波200公里赶去授课，40个课时讲下来，主讲老师邱春平说，“虽然像打仗似的很辛苦，但看到有效果，还是觉得值！”
从南京大学毕业的张莉走出校门后自主创业，与人合作创建了一家建筑设计装饰公司，由于专业不对口，绘图设计一直是她的短板。去年4月参加完工会CAD培训后技艺大增，公司业务量在疫情中逆势上扬，营销收入月增长40%。大学生受益“小培训”，张莉说：“实训基地很实用！”
徐州鑫虹驾校是市总工会选树的产业工人汽车驾驶实训基地，为了解决一线工人白天没有完整时间学习的难题，晚上开设了“小灶增驾班”，先后有120名优秀班组长、技术骨干享受到产改实训基地带来的VIP服务。
在7大实训基地的专业培训中，最难学的是人力资源师。为了提高统考过关率，徐州市总工会干校专门从南京大学请来专家授课，最终毕业过关率达62%，而该项目在行业内的平均过关率为40%。徐州市总工会干校教育长倪世峰表示,下一步产业工人培训将更加注重实训效果，争取过关率超过70%。