同酬日倒退噜！妇团批劳动部「躺平」

疫情影响下女性员工为主的行业加薪幅度小，而相对以男性为主的行业加薪幅度大，因此有较显著差异。（报系资料照）

最新公布的同酬日，意味女性必须要比男性多工作到隔年的2月27日，整整多58日，才能领到跟男性工作到12月31日一样多的薪资，也是有统计以来首次较前年增加。劳动部解释，疫情影响下女性员工为主的行业加薪幅度小，而相对以男性为主的行业加薪幅度大，因此有较显著差异。

妇女新知指出，今年的同酬日即使「校正回归」也仍倒退4日，政府拿疫情来当借口。疫情虽是全球性现象，但政府未有积极措施来减缓女性就业冲击才是主因。去年多个妇团就要求政府针对疫情下女性更容易落入无薪假与失业风险等问题，执行性别影响评估，并在纾困方案中采取立即有效政策，提供受雇者在防疫照顾假期间的薪资津贴，减缓女性劳工薪资冲击扩大，但政府至今仍未端出性别平等冲击评估报告，也未检讨纾困方案内容。

妇女新知说，政府长年来只知道女性薪资整体低于男性，但并未累积性别薪资差距详细资料，欠缺数据自然更没有政策，难道政府的态度还是停留在「我不知道、我不清楚、这个问题不重要」？又劳动部历来究竟如何在前述不清楚的数据中得出历年的同酬日统计？呼吁政府应公布完整统计与指标，并清楚解释相关资讯并进行立即检讨。

妇女新知表示，政府过去几年来事实上从未回应与妇团与公民团体呼吁，提出任何积极作为缩减性别薪资差距。目前仅是订个检核表，再透过每年公布欠缺实质数据还能「校正回归」的同酬日，来呈现或美化两性薪资差距「现正下降中」。当社会性别文化逐渐改变，政府只要沾光公布两性同酬日每年前进一天或两天，两性平均薪资的差距就会主动缩减似的。

妇女新知提及，如依行政院核定劳动部111年性别平等推动计划具体目标为「性别薪资落差每年逐渐缩小0.2％」，若要等待劳动部这种佛系指标达标，经估算女性劳工还要再等79年，才能达到跟男性同工同酬、同值同酬。

妇女新知最后指出，国际上对缩减性别薪资差距的政策讨论与研究已非常丰富，政府若多花心力理解政策的原理、精神，结合本土数据资料的累积与分析，绝对可以提出更积极的政策缩减性别薪资差距，呼吁台湾政府切莫每年继续仅因同酬日进步个一两天就沾沾自喜，而是应积极参照国际经验与资料，完善台湾不同性别、产业劳动统计，提出完整性别影响评估与政策规划，才能有效缩减同工不同酬、同值不同酬性别差距，提供劳工完善保障。