推动男女同酬 我国2023年「同酬日」为2月27日

为唤起两性同酬之公共意识，劳动部赓续发布我国「同酬日」，两性平均薪资除性别影响外，亦与工作性质、类型、年资、学经历等因素有关，缩小两性薪资差距为社会各界共同努力的目标。 我国同酬日系依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」（以下简称薪资调查），以当年两性平均时薪差距，计算自隔年1月1日起女性需增加之工作日数。依主计总处2022年薪资统计初步结果，我国女性平均时薪314元，为男性373元之84.2％，两性薪资差距为15.8％，换言之，女性需较男性多工作58天（365日历天×15.8％≒58天），才能达到与男性相同的全年薪资，因此2023年「同酬日」为2月27日，与去年维持同一天。 就近4年资料观察（如表2），我国两性平均时薪差距由2019年14.9％降至2020年14.8％，女性需增加工作天数分别为55天、54天，2021年及2022年则均升至15.8％及58天。2022年男、女性平均时薪较2021年增幅相当，均为3.2％，致两性平均时薪差距持平。历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，2022年我国为15.8％，低于日本之30.6％（2021年）、南韩30.2％（2021年）及美国17％。