两性同工不同酬！　女生月薪平均要加6299元才会追上男生

▲根据调查，逾半数女性上班族认为，台湾职场环境仍存有性别歧视。（示意图／记者周宸亘摄）

记者纪佳妘／台北报导

明天就是三八妇女节，不过台湾对于性别「同工不同酬」的现象仍相当普遍，根据人力银行调查，高达6成3的女性上班族曾遭受同工不同酬的对待，月薪平均要加6299元，才能消除同工不同酬的窘境。

yes123求职网「职场女力与工作性别平权调查」，以台湾职场环境来看，5成8女性上班族觉得「职场性别歧视」严重；曾因「女性的性别」而遭遇求职（应征）歧视的比例，仍然高达60.1%。

调查也发现，女性上班族最常遇到的岐视情况有10种，包括「被追问婚育计划」、「被挑剔长相外型、身高体重」、「被追问感情状况」以及「被要求上班时的打扮或穿着」、「被追问是否请过生理假」。

▲调查显示，逾6成女性上班族认为，月薪至少要多6299元，才能消除同工不同酬的窘境。（图／记者张一中摄）

其他遭遇过的应征歧视，又分别是「因性别，导致应征职缺受限」、「以体力、力气不够为由，求职遭拒」、「因性别，被质疑产（行）业专业度」，以及「被追问性倾向」、「以常加班、夜班，人身安全为由，求职遭拒」。

此外，即便录取之后，高达63.9%的人透露，曾经遇过与男性同仁「同工不同酬」的状况，而且这些女性上班族更预估，月薪至少平均要增加6299元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

yes123求职网发言人杨宗斌建议，企业主管、老板指派公务时，应该要屏除性别刻板印象，像是在外派、出差洽商、签约场合，刻意避开女性同仁，应该给予同等竞争加薪、升迁的机会。女性上班族也能适时展现企图心，凸显自我工作态度与能力的优势。