台湾女性真苦命 多做65天才和男性同酬
行政院劳工委员会据行政院主计总处资料发现，女性需比男性多工作65天，两性才同酬。劳委会在三八妇女节前夕，将从元旦算起第65天的3月5日，首次公布订为今年的「同酬日」，盼唤醒两性同酬的公共意识，并期许各界共同为缩小两性薪资差距而努力。
劳委会根据主计总处「100年受雇员工薪资调查」发现，女性平均薪资较男性少17.6%，女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年整年总薪资相同，显示两性薪资所得差距仍需努力改善，若从1月算到3月5日的天数共65天，因此劳委会将3月5日订为今年的「同酬日」。
同酬日对于大家来说是一个新的概念，王如玄在未接任劳委会主委之前长期推动妇女运动，她表示，国际间如欧洲、美国、南韩等都订有同酬日，以欧洲来说，今年的同酬日是3月2日，美国是4月17日。今年劳委会特别统计两性薪资差距发现，今年3月5日是两性薪资同酬日。
3月5日两性薪资同酬日，女性平均薪资较男性少17.6%
换言之，就是女性需比男性再工作65天才和男性去年一整年总薪资相同；若换算比例来说，100年我国女性平均薪资较男性少17.6%，为唤起各界一同为缩小两性薪资差距努力，劳委会在妇女节前夕公布「100年雇用管理及工作场所性别平等概况」，并首次公布3月5日为今年的同酬日。该调查显示，事业单位对受雇者的薪资给付标准、调薪幅度有性别考量之比率分别占9.7%、4.4%。
劳委会指出，本次发布「100年雇用管理及工作场所性别平等概况」调查显示，我国性别工作平等法实施10年来，致力建构性别平等工作环境，对于促进妇女就业及排除妇女就业障碍，已渐显成效，事业单位实施各项促进工作平等措施之比率均较91年提升，有助于劳工工作与家庭生活平衡。
另外，过去4年劳委会积极办理促进妇女就业、保障妇女权益、落实性别友善职场，具体施政成果包括：提升女性劳动力参与率、创造10万个妇女就业机会、鼓励妇女参与社会事业发展、放宽外配及陆配工作权保障、协助外配及陆配就业、促进妇女创业培育、放宽生育给付标准门槛、实施育婴留职停薪津贴、提高职场性骚扰处罚额度、扩大育婴留职停薪适用范围、强化安胎休养及扩大家庭照顾假适用范围、成立「台湾职场双赢平台」。
劳委会表示，未来将推动妇女劳动权益三大主轴：培育就业、劳动参与；修正法令、保障权益；友善职场、身心健康。待推动八大业务工作重点包括：提升女性劳动参与率、缩小两性薪资差距、订立有薪台风家庭照顾假、违反性别工作平等法者公布负责人姓名、制定家事劳工保障法、强化性别就业歧视申诉及救济机制、推动工作与生活平衡、促进女性的职场安全健康措施。