「男性已满、女性尤佳」征才讯息 招募性别歧视多挨罚

网路征才要小心违反性别平等工作法,示意图。(洪靖宜摄)

征才广告用字要注意!高市府劳工局公告最新一波违反就业服务法及性别工作平等法名单多达10家,其中以招募性别歧视为最多,内文指「限女性」、或「男性已满、女性尤佳」等字眼,分别遭处30万元至150万元罚锾,并公布姓名或名称、负责人姓名。尤其现今征才管道多元,除人力银行及传统报纸外,现在多以脸书等社群平台刊登征人讯息居多,征才字眼要特别注意。

高雄市劳工局公告最新一波违反就业服务法及性别工作平等法名单共计10家,其中就有7家违反性别平等工作法第7条,以招募性别歧视为最多,行业别包含餐饮业、零售门市、足体养生会馆、竞技运动场馆、补习班、美容舒活会馆及诊所。其中1家眼科诊所,因雇主授权工读生在某学生社团中PO文征工读生,因工作内容须协助病患穿手术服等庶务性工作,字眼提及「限女性」,遭人检举。

劳工局表示,此次遭开罚事业单位为脸书社团刊登征才讯息居多,或是民众致电求职,多以「限女性」、「限男性」或是「男性已满、女性尤佳」等字眼,劳工局近期接获许多检举,获报后会进行了解调查,并请事业单位说明,接着会进行调查和审议是否成立。依法可处最低30万元最高150万元罚锾,并公布姓名或名称、负责人姓名。

另外也有某知名航空公司也因违反性别平等工作法第7条及第21条遭开罚,违法内容则是因受雇者因怀孕遭受性别之不利对待,于育婴留停期未予以复职;而某开发公司则是因求职者在某APP应征工读生时,对方以官方帐号2度回复该职缺有年龄限制,涉嫌招募年龄歧视也遭开罚。

劳工局提醒,雇主观念需改变,尤其遇上缺工浪潮,工作已经不需要特别指定哪个性别或身分不可,目前也均有专人会在各社团巡检,若是发现有违法状况立刻提醒雇主,避免误踩征才地雷。