劳动部：女性需要多工作54天才能达与男性相同薪资

据主计总处及劳动部调查，2023年女性平均时薪为318元、男性为373元，两性薪资差距为14.7％，换算女性需较男性多工作54天才能达到与男性相同的全年薪资，相较于上一年度的58天下滑。（报系资料照）

据主计总处及劳动部调查，2023年女性平均时薪为318元、男性为373元，两性薪资差距为14.7％，换算女性需较男性多工作54天才能达到与男性相同的全年薪资，相较于上一年度的58天下滑，劳动部官员表示，为降低薪资差距，近年推动「同工同酬检核表」协助事业单位自我检视，并透过跨部会机制降低性别间职业隔离的问题。

据调查指出，2019年至2023间两性名目薪资差距分别为14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，劳动部表示，两性薪资近年呈现拉近趋势，疫情影响较大的2021至2022年，虽有短暂偏离，2023年再次回到原来的下降轨道，2023年主要受到女性占比较高的内需服务业人力需求回升影响，导致女性时薪增幅高于男性，让两性平均时薪差距缩小至14.7％，逐渐回到疫情前水准。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉说，依劳动基准法、性别平等工作法或就业服务法均有规定，雇主不得因性别而对劳工有差别待遇，如有违反可处30万至150万元罚锾，为落实规定，近年除了加强宣导外也推出同工同酬检核表协助事业单位自我检视。

除了性别歧视外，还有职业隔离等问题，如薪资普遍较佳的制造业人男性比率较高，王金蓉也说，性别间薪资差距除了差别待遇外，部分产业还有「职业隔离」等挑战，将透过如行政院性平处等跨部会机制督导各部会改善。