101年实质平均薪资缩水1.6% 女性薪资仅达男性8成
▲主计总处国势普查处副处长陈悯指出，「劳动市场是很实际的」，若企业经营获得明显改善，在用人方面也会朝向正向发展，薪资也会在一定程度上作出反应。(图／资料照片)
主计总处公布101年薪资统计调查，101年全年平均薪资为45,888元，较100年成长0.30%，但加计物价上涨因素后的实质平均薪资则减少1.60%，此外，男女两性平均薪资差距虽拉近，不过，女性平均薪资仍约仅男性的8成。
根据主计总处统计，101年受雇员工全年平均薪资为45,888元，较100年增加0.30%，实质平均薪资则减少1.60%，其中，经常性薪资为37,346元，较100年增加1.28%，实质经常性薪资则减少0.64%。
包含年终(节)奖金、绩效奖金、员工红利及加班费等的101年全年非经常性薪资为8,542元，较100年减少3.75%，加计经常性薪资的37,346元后，101年全年平均薪资为45,888元，较100年增加0.30%；扣除全年消费者物价指数上升1.93%，实质平均薪资减少1.60%，实质经常性薪资亦减0.64%。
至于101年全年受雇员工进入率为2.28%，退出率2.19%，流动率为2.24%，为近三年最低水准，较100年的2.44%减少0.2个百分点。
主计总处国势普查处副处长陈悯表示，流动率来到近三年新低的2.44%，主要为近一年来受全球经济景气成长趋缓影响，企业用人及员工转职情形均较保守。
此外，根据主计总处统计，101年全年女性平均薪资为40,709元，男性平均薪资为50,275元，女性平均薪资为男性的80.97%，高于100年的80.14%，显示两性薪资差距逐渐缩小。
陈悯指出，「劳动市场是很实际的」，若企业经营获得明显改善，在用人方面也会朝向正向发展，薪资也会在一定程度上作出反应，虽然就目前统计看来，薪资成长幅度有限，虽然2012年全年平均薪资只小幅增加0.3%。