女性平均時薪 比男性少14%

两性薪资差距停滞，女性「要多工作54天」薪水才能追平男性。（本报系资料库）

两性薪资差距停滞，女性「要多工作54天」薪水才能追平男性。根据行政院主计总处最新资料显示，女性2023年平均时薪为318元，为男性373元的85.3%，两性薪资差距为14.7%，等于女性一年还须多工作54天才能与男性同酬。

据统计显示，2019年至2023年间，两性名目薪资差距分别为14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％。其中，疫情影响较大的2021年及2022年，差距短暂偏离，但2023年再度回到原先的下降轨道。

劳动部指出，由于2023年女性占比较高的内需服务业，人力需求回升，使女性时薪增幅高于男性，连带让两性平均时薪差距缩小至14.7％，逐渐回归疫情前水准。

以新鲜人薪资水准来看，劳动部统计显示，2023年女性新鲜人薪资平均为3.4万元，为男性3.7万元的92%，较2022年的89.7%上升2.3个百分点，性别薪资差距也由10.3%缩小至8%。

据劳动部资料显示，近年来我国两性平均薪资差距均低于日本、韩国、美国，2023年我国两性平均时薪差距为14.7%，续低于日本的30.2%及南韩的30%。

至于美国，因其按性别分之薪资资料仅发布中位数，若以我国月薪中位数与其周薪中位数相较，2022年我国两性薪资差距 13.6%，亦低于美国之17%。

不过，对此，妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，这三个国家都是相对缺乏性别薪资平等政策的国家，若将范围扩大至其他地区，会发现台湾进步速度不如许多欧洲国家。

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