女性勞參率提升 資誠：平均性別薪酬差異縮小「還需50年」

PwC调查，全球实现职场性别平等方面进展仍然缓慢。按照目前速度，OECD会员国需逾50年才能缩小全体会员国平均性别薪酬差距，新闻示意图。图／联合报系资料照

PwC于国际妇女节前夕发布最新《全球女性工作指数报告》(Women in Work Index)与《职场包容性指标报告》(Workplace Inclusion Indicator Index)，2022年女性整体劳动参与率虽然提升但性别薪酬差距却扩大，从2021年的13.2%扩大至2022年的13.5%，全球在实现职场性别平等方面的进展仍然缓慢。按照目前速度，OECD会员国需逾50年才能缩小全体会员国平均性别薪酬差距。

这项调查针对全球2.3万名女性工作者进行调查。报告显示，经济合作暨发展组织(OECD)33个会员国中，女性劳动参与率在2022年都有提升，惟薪酬差距十年间仅缩小3%，进展依旧迟缓。按照目前的速度，OECD会员国需逾50年的时间才能够缩小全体会员国的平均性别薪酬差距。

全球女性工作指数衡量OECD会员国在职场性别平等的进展，并衡量职场性别平等的各种指标，包括性别薪酬差距、女性劳动参与率、男性和女性劳动参与率差距、女性失业率和女性全职就业率。

尽管过去十年取得一些进展，但今年分析显示，五项指标实现职场性别平等，还有很长的路要走。过去十年全球女性工作指数平均得分从2011年的56.3分上升到2022年的68分。OECD平均得分则从2021年的66分提高到2022年的68分，提高约2分。

报告也发现，2021年至2022年间，OECD国家大部分进展是由女性劳动力参与率(从70.8%提高到72.1%)及女性失业率(从6.4%下降到5.3%)推动的。然而，在此期间，OECD平均性别薪酬差距却从13.2%扩大到13.5%。显示尽管劳动参与率提升，但与男性相比，女性在劳力市场薪酬方面仍然处于相当弱势的地位。

另外，2022年女性工作指数上表现杰出的国家与2021年相比，除排名变化外，前五名组成相同。卢森堡维持第一，是OECD中性别薪酬差距最低(-0.2%)的国家、其次为冰岛、斯洛维尼亚、瑞典和纽西兰。北欧国家都进入前11名。

墨西哥2022年的得分为2018年以来新低，主要由于17%的高性别薪酬差距及50%的低女性劳动力参与率所致，OECD的平均性别薪酬差距为14%，女性参与率为72%。

澳洲排名升幅最大，从第17名上升到第10名，指数得分上升6.6分。五项指标皆有所改善，特别是性别薪酬差距，从2021年的14.2%下降到2022年的9.9%。英国排名则降幅最大，尽管指数得分上升1.1分，但从第13名下降到第17名。意味英国在工作性别平等方面进展被其他国家超越。英国性别薪酬差距也从2021年的14.3%增加到2022年的14.5%。

《职场包容性指标报告》方面，只有39%女性认为其工作在经济上得到公平报酬。此外，研究发现，男、女性在要求升迁(相差9分)与加薪(相差8分)倾向上存在显著差距，包容性指标得分前四分之一的女性，其要求加薪的可能性较平均高出1.4倍，要求升迁的可能性则高出1.5倍，他们推荐雇主为卓越职场的可能性也高出2.2倍。今年女性离职意向有所增加，27%的女性计划在未来一年换工作，略低于男性的离职意向，其中，包容性指标得分较高的女性留任意愿较高，证明包容性的重要。