男女薪资差距赢美、日、韩 劳动部：去年平均薪资差距为14.2%
▲2020年男女薪资同酬日为2月21日。（图／翻摄pakutaso）
劳动部公布最新「同酬日」为2月21日，男、女两性2019年平均薪资差距为14.2%，也就是说台湾的女性劳工去年需要比男性多工作52天，整年总薪资才能达到相同水准，不过若是跟上一年度同酬日2月23日相比，则缩短了2天。
劳动部表示，「同酬日」是依据行政院主计总处「受雇员工薪资调查」，以当年两性平均时薪差距计算自隔年1月1日起女性需增加之工作日数。
依主计总处108年薪资统计初步结果，我国女性平均时薪292元，为男性340元之85.8%，两性薪资差距为14.2%，换言之，女性较男性需多工作52天（365日历天×14.2％≒52天），才能达到整年总薪资相同，因此109年「同酬日」为2月21日。
此外，根据近10年统计资料显示，我国两性平均时薪差距由98年17.9%下降至108年14.2%，也就是女性需增加工作天数由66天减少至52天，两性平均薪资差距缩减3.7个百分点及减少14天。
最后劳动部更提到，历年来我国两性平均薪资差距相较美、日、韩等国为小，108年我国为14.2%，低于韩国的32.2%(107年)、日本32.3%(107年)及美国18.5%。
再加上近10年来，主要国家薪资差距多为下降趋势，以韩国减幅最大，缩减6.7个百分点，我国缩减3.7个百分点，日本缩减3.3个百分点，美国缩减1.3个百分点。