邮差月薪高达22.2万？ 劳动部澄清：平均4.3万才对
▲邮差月薪高达6位数？劳动部表示，中华邮政每年7月发放绩效、考核奖金，才会拉高平均薪资。（图／记者赖文萱摄）
劳动部日前公布「105年7月职类别薪资调查统计」，数据显示，邮件处理及投递人员的月薪高于精算师、医师，以22.2万排名国内第2高薪行业，遭批「并非事实」。对于董事长级的薪水数字从何而来，劳动部也出面解释，中华邮政每年7月发放绩效、考核奖金，才会拉高7月平均薪资。
劳动部统计处澄清，职类别薪资调查每年都是7月进行，因当月份每年正好都是中华邮政邮务投递人员发放绩效跟考核奖金的月份，所以总薪资会达22.2万元。
▲劳动部106年薪资统计。（表／资料来源：劳动部统计处，记者周康玉整理）
劳动部统计处进一步说明，薪资可分为经常性薪资（本薪）和非经常性薪资（含绩效与考核奖金、加班费）。若以经常性薪资来看仅4.3万元，非经常性薪资则为7.9万。
台湾邮政产业工会指出，中华邮政公司在民国92年进行公司化以后，员工目前分成「从业」、「约雇」以及仍保有公务员身分的「转调」人员等多种形式。目前中华邮政服务的人员，新进约雇月薪落在2.5万，新进从业月薪在3万块左右。即便92年以前的转调人员，年资较高也才6万多块。
工会表示，中华邮政公司只是一家国营企业，和一般民营企业样靠赚钱来发薪水，而且每年还要缴给政府上百亿的盈余，月薪22.2万实在太离谱，这样的数字，已经让许多邮件处理及投递人员感到困扰。