3.8万名月薪15万高薪白领纳责任制 劳动部拍板最快5月底公告
▲月薪15万元的高薪白领主管将指定纳入责任制适用范围，劳动部最快5月底、6月初公告。（示意图／记者季相儒摄）
劳动部今（10）日召开法规会，通过月薪（经常性薪资）15万元的监督管理人员适用《劳动基准法》第84条之1，各行各业都适用，预估影响人数达3万8000人，最快5月底、6月初公告。
劳动部劳动条件及就业平等司谢倩蒨表示，年初预告期间是以20万月薪为门槛，不过各界都有不同意见，先前也有单位提出以行业薪资中位数的方式来划分，但与大家认知的高薪有所不同，因此经过学者专家、劳资双方会议讨论后，最终决定将月薪门槛下修为15万元，并不是以年薪的方式，而改采经常性薪资，也就不包含所谓的年终、绩效奖金等。
谢倩蒨进一步说明，当初的考量在于如何证明月薪是15万元，除了有薪资清册可以佐证之外，劳退新制月提缴最高级距15万元为标准，将可成为县市政府明确的参考依据。
根据《劳基法》施行细则第50之1规定，所谓的监督管理人员是受雇主雇用，负责事业之经营及管理工作，并对一般劳工之受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员。谢倩蒨说，现在是回扣劳基法相关规定，定义不变，只是多了一定薪资的门槛。
谢倩蒨强调，「适用责任制并不是不适用劳基法，也不是工时无上限」，只是让劳资双方有协商工时的空间，后续仍得报请地方主管机关核备，预计最快5月底、6月初对外公告。
此外，国发会考量外商多年来的要求，为了吸引人才及促进投资，经征询国内外工商团体意见后，针对一定薪资条件之监督管理人员适用劳基法第84条之1之工作者，做成「企业规模达30人以上公司，且属该个别公司从业人员薪资中位数2倍以上或薪资水准前15%以上」的提案。
国发会表示，劳动部今天决定以劳退新制薪资级距最高之15万元为门槛，虽然与在台的国内外工商团体所盼仍有差距，但在与国际竞逐人才及争取吸引投资的努力部分，仍属跨出一大步，后续将与各部会共同努力，改善台湾投资与经商环境。