月薪20万责任制仅3000人达门槛 劳基法松绑好无感？
▲劳动部近期预告，月薪20万以上监督管理人员纳入责任制，预估3000人适用。（示意图／视觉中国CFP）
文／今周刊
劳动部日前预告，凡经常性月薪薪资（不含年终、绩效奖金）二十万元以上的监督管理人员，将纳入责任制，不再受《劳基法》相关工时、一例一休规定，由劳资双方协商，经地方主管机关核备。估计全国适用新规定者约三千人，最快一月下旬实施。
对此，文化大学法律系教授邱骏彦表示：「台湾这次订20万元，适用三千人，相较台湾受雇劳工的薪资，算是高水准，台湾能达到这个数字（月薪20万元）的人不多。」
据了解，20万元标准是欧洲商会代表的建议，根据该商会成员，在台聘用高阶主管的平均薪资而提出，相较于前一次提案希望30人以上的企业，凡属公司薪资中位数二倍以上、或薪资前15％皆纳入责任制，本次获取多数委员的认同，因而通过。
近年来，基于现行法规在「弹性工时」的定义，相较实务所需太严格，外国商会与国内工商团体希望政府松绑，才能吸引、留下人才。
另外，纳入责任制工作的三要素，台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆定义为「工时自主性很高、实际工时不可预期、长工时不会造成自己和他人的生命安全威胁。」应符合不少高阶主管的工作状况。
劳动部决定松绑，给予公司弹性， 但这次符合资格者仅三千名，占劳工人数万分之三，对于台湾高达143万家中小企业而言，不但无感，也无法提供真正的弹性。
再者，新规定是否充分将符合三要素、薪资达一定水平的主管人员都纳入，达到与他国竞逐人才、 吸引投资的功效？实际效果恐怕有限。
反观日本在一八年修法通过，凡年收入1075万日圆以上（按一月七日汇率，约年薪310万元新台币、月薪25万8千元新台币）的劳工，适用责任制，但仍需「四周要有四天休假，一年应有104天休假。」
换算日本的物价、薪资水平看台湾，邱骏彦认为，15万元也许是个合宜的门槛。「如果是15万，会不会有些雇主为了人力资源运用的方便性，反而有意愿将薪水接近15万者调高。」如此一来，还能有带动薪资上调的可能。
面对人才流失的台湾，如何在适当的弹性下，吸引企业回台投资，带动整体薪资水平，不能仅止于本次修法，劳动部应有更积极的作为。（阅读更多…）
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