史上第2件！ 新北市 劳工局发出争议仲裁判断书
▲劳工局发出史上第2件劳资争议仲裁判断书。(示意图／华隆工会北上总统府进行罢工抗议／资料画面)
时隔20年，新北市劳工局于14日发出台湾劳动史上第2件劳资争议仲裁判断书，劳工局长谢政达表示，调解不成立的劳资双方多寻求司法途径解决争议，但诉讼程序旷日费时，仲裁机制能快速获致等同法院判决效力的结果，想较快摆脱争议的劳资双方可多加利用。
台湾劳资争议史上仲裁案件相当少见，81年6月基隆客运发动罢工，由当时台北县政府劳工局依职权交付仲裁，并于当年7月发出史上第1件仲裁判断书。依据劳委会统计资料显示，自78年到101年10月共有10件劳资争议仲裁案，新北市加台北县占了其中4件，由于绝大部分皆以和解收场，故本次「史上第2」仲裁判断书，为台湾劳动史又增添一笔新纪录。
谢政达表示，仲裁是一种具有高度法律效力及强制力的调处方式，仲裁判断与法院判决有同一效力，劳资双方可合意交付仲裁；若争议导致严重影响公众生活，主管机关也可依职权交付仲裁。一旦委员会做成仲裁判断，劳资双方都应履行，如果有一方不愿履行，另一方可直接向法院声请强制执行。
至于本次仲裁为劳动契约终止争议，劳资双方在新北市政府劳工局调解3次后，有关部分资遣费及工资达成协议，但年资部分涉及适用劳基法起始点无法达成和解故于10月初合意交付仲裁，仲裁会议于11月初召开后，随即进入事实调查程序，仲裁委员在搜集相关证据后于11月下旬召开评议会议，最终于12月6日作成仲裁判断书，仲裁判断结果资方应发给非自愿离职证明书，其余劳方请求驳回。
本案仲裁委员会主任委员为文化大学法律系教授邱骏彦，其余委员为陈金泉律师及刘师婷律师，3位委员在劳工法领域皆享负盛名。邱骏彦也表示，依据劳资争议处理法，仲裁程序自受理到结束约69至79天，相较于法院诉讼动辄一年半载，仲裁能更快速的解决劳资争议，且仲裁劳资双方不需付担费用，这对经济困窘的劳工更是有利。
劳工局表示，仲裁劳资争议金额较高且调解不成立者，建议双方当事人得合意交付仲裁，劳工局受理后，会请劳资双方选定仲裁委员并组成委员会，委员会经事实调查后即作成仲裁判断，其法律效力等同法院判决，可有效缩短法律诉讼程序。