美光裁员被踢爆逼交识别证 劳动局证实收到3件劳资争议调解

桃园市政府。(蔡依珍摄)

半导体制造大厂台湾美光去年底宣布裁员，上周陆续传出「约谈10分钟就逼交出识别证」的裁员讯息，桃园市劳动局13日指出，至今未收到美光将大量解雇通报，已要求公司本周到府说明裁员方法，另今也在单日收到3件劳资争议调解申请案，将尽速安排调解。

桃园市劳动局指出，美光去年宣布将裁员10％讯息见诸媒体时，劳动局便主动在1月13日及2月3日，2度邀集台湾美光公司人资主管，针对缩减约10％的全球员工数的新闻到府说明，公司表示会透过优惠离职、人员精减和减少外部招募的方式减低成本。

劳动局指出，美光桃园厂约有3000人，依《大量解雇劳工保护法》等法规定，500以上事业单位要在60天内解雇1／5以上员工也就是约600人，或单日解雇超过80人，才符合大量解雇规定需要申报，优离优退者不属于解雇之列，至今尚未接获美光将大量解雇通报。

但劳动局13日已收到3件美光劳工的劳资争议调解申请案，劳工多认为美光以「不能胜任工作」为理由解雇，但提出的绩效显不合理，希望确认工作权，市府将于20天内依规定安排调解会议，若劳资争议调解不成立也会协助诉讼，辅助律师裁判费等。

劳动局指出，为了解台湾美光公司资遣情形，本周已排定时间请美光公司到府说明。劳动局也不断提醒美光公司应审慎考量有无其他替代资遣措施，以维护员工工作权；另针对选择优离方案员工，公司须清楚说明优离内容。且离职金应由劳雇双方协商，不得以胁迫方式处理。如雇主依劳动基准法第11条各款规定资遣劳工，有支付资遣费的义务，不得低于劳动相关法令规定。

针对可能资遣情形，劳动局已请就业职训服务处如接获大量解雇资讯或资遣通报，将依资遣通报名册针对被资遣员工展开逐一联系，提供征才活动、失业给付说明及就业、职训资源咨询等资讯及服务，也整合缺工厂商同类型相关职缺，提供被解雇员工第一时间媒合，协助被资遣劳工迅速找到相近职缺。

桃园市美光裁员