今年劳资调解微增 劳动部：持续完善争议处理机制

劳工遇有劳资争议，多利用政府提供之机制以解决纷争，持续提升劳资争议调解及仲裁之效能，为劳动部一贯重要施政工作，今年度除赓续补助地方政府委托民间团体办理劳资争议调解案件、办理劳资争议调解人培训及回流训练外，并提供民间团体调解人意外险补助、职灾劳工律师陪同调解及补助地方政府办理仲裁案件等多项措施，俾有效、迅速及经济解决劳资争议，确实发挥劳资争议处理机制之功能，以维护劳工权益。

劳动部表示，截至今年9月底止，我国劳资争议调解案件数累计达21,519件，较去年同期增加1,716件，增幅约8.7％，其中有56％的案件系由地方政府委托民间团体所属调解人办理，整体调解成功率达5成，另我国劳资争议劳资双方共同交付仲裁案件数累计达42件，除较去年同期增幅达60％以上外，亦创该仲裁案件数历史新高，显见在劳动部持续努力推动下，我国劳资争议处理机制已确实发挥定纷止争之功能。 最后，劳动部也强调，劳动事件法已于今年1月1日正式施行，对于进入诉讼程序之劳资争议已提供妥适之解决，惟在尚未进入诉讼程序前，劳动部本于权责，未来仍将持续投入心力及资源，致力提升行政机关劳资争议调解及仲裁之效能，以建置一个值得全国劳工信赖的诉讼外劳资争议处理机制，全力维护劳工应有权益。