星聚点资遣费争议 劳动局呼吁资方妥善处理

星聚点资遣费争议，劳动局呼吁资方妥善处理。（资料照,张立勋翻摄）

对星聚点发生资遣费给付争议，劳动局局长陈信瑜说明，星聚点有2家登记公司，名称各为星据点文创公司与星聚点壹号文创公司，员工劳保投保人数分别为621人与85人。3月至4月有陆续资遣93人与14人，尚无违反就业服务法资遣通报与大量解雇保护法规定。

陈信瑜表示，星聚点有向劳动局申请减班休息，自2月4日至5月3日为期3个月，实施人数文创公司411人、壹号公司77人，劳动局在4月8日已经核准备查。

至于发生资遣费无法给付，依劳基法第17条及劳工退休金条例第12条规定，资遣费应于契约终止后30日内给付。劳动局2月17日起已受理49名劳工、共计18件之劳资争议调解申请，其中6件调解成立、7件不成立、1件部分成立，4件进行中。

若因疫情影响资金筹措，无法一次付清或如期结清，而劳工也无法接受分期，资方仍违反劳基法或是劳工退休金条例。劳动局在4月21日启动星聚点文创股份有限公司劳动检查，因尚有部分问题待厘清（部分劳工分期给付工资、资遣费疑义），要求公司于5月4日携带相关文件接受检查，今日持续厘清问题劳动检查进行中。

陈信瑜呼吁，劳动局关切员工生计，目前第1次减班休息已经到期，公司应尽速恢复劳工原有劳动权益，如确实营运有受景气与疫情影响，也应与劳方协商后续保障事宜，或者再提出减班休息申请。劳动局立场是维护劳工权益优先，资方要能与劳方协商，取得给付期限共识。对员工被资遣后的保障，可向本市就服处提出失业给付申请或是参加市府千人防疫就业计划、安心立即上工计划。