「一例一休」物价涨、薪资降？　劳工另找兼差求生存

图、文／1111

「一例一休」进入「辅导期」，但各行各业仍传出适应不良问题。原本新政府上任时抛出修正「劳基法」这项巨大工程，初衷在于「降低劳工工时」以及「提升劳工加班费」。但执行以来各企业主纷纷表示，这法难以一体适用全国各产业的人力需求，许多行业不堪负荷人事成本增加，纷纷变相禁止员工加班，导致许多劳工只能选择「兼差」来填补无法加班而产生的财务缺口。

修法复杂 企业运作受困立法委员张廖万坚日前参加公听会接受1111职场新闻网访问时表示，台湾经济结构的转变，不应再用制造业的思维来考法令。现修法愈来愈复杂，卡到最后大家都不了解，整个企业运作受困，人事单位不断开会因应，劳工也受到影响薪水也减少…等案例。弱势劳工靠加班拓钱源台湾区织袜工业同业公会理事长魏平仪向1111职场新闻网表示，对于许多辛苦劳工改变经济条件的方式，就是比别人多做一、二小时。但现法令让以前劳资双方可以合议的情打破，又忽视弱势、边际的劳工，显然是不公平。

至于「一例一休」冲击民生物价，有立委汇整了近期物价上涨的相关资料指出，无论这些涨价行为是否真正源于「一例一休」，政府应彻底研究涨价与「一例一休」间的关系。

实际影响层面 要等3-6个月再观察中央大学台经中心主任吴大任向1111职场新闻网表示，今年受许多不确定因素及一例一休等影响，民众对就业及物价看法悲观。吴大任主任表示，一例一休将将造成企业加班费增加，使得成本上升，将可能导致物价上涨。例如85度C近日宣布产品价格上涨就是其一例。另外，由于新制造成人事成本增加，企业为减少人事成本，将可能减少员工雇用。即使产业为减少加班费改用PT兼职人员，但这样的作法也会导致减少劳工福利。

不过，吴大任补充谈到，现政策刚实施，要等到3-6个月才能看到实际客观的影响。吴大任认为，其实一例一休当初的立意良善，建议政府可以多从执行方式、时间等做改善，以减少不必要的冲击及伤害。

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