一例一休搞垮资方 韩国瑜国政团搬数据：劳工也没多休息
国民党总统参选人韩国瑜承诺选上总统要废除「一例一休」，国政顾问团更搬出劳动部数据，批评蔡政府实施一例一休后，2017年劳工年总工时平均比修法前多了1小时，去年平均也只减少2小时，可见劳工并没有实质受惠，并表示韩国瑜一旦当选，就会废除恶法、打掉重来，全面检讨一例一休窒碍难行之处。
韩国瑜近日南下屏东展开「倾听民意」之旅，面对一名支持者提议废除一例一休，韩国瑜表示他若当上总统，一定会去做检讨，今日在被问到时则改口说要废除，引起热议。
韩国瑜国政顾问团搬出劳动部数据，2017年每人每月平均工时总计为169.6小时，换算年总工时平均为2,035小时，比106年未实施「一例一休」前增加了1小时。2018年劳工总工时为2,033小时，较2017年只减少2小时，比未实施「一例一休」前降1小时。
顾问团发言人黄曼昕认为，造成这样的现象，除了凸显蔡政府「一例一休」的修法荒谬外，劳工也未因实施「一例一休」而实质受惠，更充分展现出执政者的傲慢。
黄曼昕批评，蔡政府不去思考雇主利润的分配正义，反却振振有辞宣称，工时与假日基准的放宽可以让劳工多上一点班、少休一点假，多赚些加班费舒缓经济压力，这种不懂苦民所苦的执政者，明年还能让她继续连任吗？
黄曼昕指出，「劳动基准法」的「劳动基准」有两层含意，一为维持劳工「最低的」的劳动标准，二为在此最低标准之上，促进劳动条件的向上提升，达到合宜劳动的境界。因此订定法规的用意，本在增进社会福利与促进公共利益，但如果订定的法令不合理，反易造成国家竞争力下降，进而成了民间活力的绊脚石。蔡政府的「一例一休」在短短前后不到一年的时间，进行二次大翻修，不但创下修法恶例，甚至造成劳资双方共同受害的现象。
黄曼昕表示，「劳动基准法」是劳工劳动条件的楼地板，牵一发动全身，因此立法时应审慎评估，分析修法后可能对社会、企业及政府影响的相关效益与成本。也因此，有人说「修劳基法比修宪还难」。也就是说，拟定劳基法，应是站在稳固且不易变动的原则下订定。至于部分工作型态、职务或任务需求较为特殊的劳动者，或是于特定紧急的劳动生产情境者，是可以采取排除适用的例外，这便是法制施行的弹性，同时也是企业经营的弹性。
黄曼昕强调，劳动基准是「最低底线」，如果可以轻易随便的依劳雇喜好而随时调降，那就失去了「基准法」的意义了，更易造成劳资恶斗。环顾工业先进国家，劳动基准只有随经济与社会的发展逐步推升、越修越好，没见过往下调整、放宽标准的。蔡政府「一例一休」的立法，是愈修愈差，这岂是执政者对国家劳动基准应有的认知？
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