年轻人准时下班…休假不读LINE！老板抱怨「入这行要觉悟」引网轰
▲劳资争议不断，年轻人准时下班，老板也会不开心。（示意图／《ETtoday新闻云》资料照，与本文当事人无关）
「一例一休」劳资争议不断，劳工认为资方给的薪资太少，另一方面雇主却因为客户业务大，因应员工的加班费吃不消。一名中小企业主在脸书社团发文抱怨，公司内的7、8年级时间一到就立即下班，下班后不看LINE讯息，或者就已读不回，无法如期完成业务，「入这行就要有熬夜、加班的觉悟啊！」引起热烈讨论。
一名许姓中小企业主在脸书社团「TeSA台湾电子商务创业联谊会」PO文，举例他面对的问题是，假设客户案12月15日上线，艰难的制作过程双方都拚死拚活，也与广告代理商三方努力，如期完成。
但许姓雇主发现，现在拚死拚活的人好像都是老板与主管，「三方窗口都是7、8年级，时间到下班，下班不看LINE，已读不回，假日消失、早上非得9点后开始回复。」他说，虽然《劳基法》是这样规定，但「交期就是交期！上线就是上线啊！」
▲许姓中小企业主在脸书社团上抱怨，7、8年级年轻人准时下班，下班后又不读LINE。（图／翻摄自脸书）
许姓雇主表示，假若员工各自找理由推卸责任，一个说客户没回复、一个说制作做不好、另一个说业主没暂停上线，Q表走了，老板与主管焦虑来确认、盯稿、逼稿，「入这行实在要有熬夜、加班的觉悟啊！」他想请问大家，贵公司八年级员工表现如何呢？
该文一出，立即引网友论战，文章也被转去PTT引起讨论。多数网友表示：「违反劳基法还这么理直气壮」、「你给人家多少钱？笑死」、「下班当然不回啊，有给加班费？」、「老板拚死拚活很奇怪吗？你自己的事业」、「人家竹科开一个月五六万，保证二十个月，每季另有奖金」、「假日为啥还要给你管」、「不给钱还要向心力，啊不就做功德？」、「下班还要看LINE，责任制逆」、「人力不足就该加人呀，不然高薪请更有效率的员工」等。