老板下班后用line交待算加班 劳动局提醒：要给加班费

（用line交代工作示意图。图／台北市劳动局提供）

在网路发达，人手一机的情形下，越来越多的劳工反映雇主常常利用通讯软体在假日交办业务，劳动局局长陈信瑜表示，只要劳工可以拿得出雇主交办业务的证明，例如通讯软体的对话截图（如附件），或是电子邮件的内容等等，这都会被认定是雇主要求劳工加班，依法应计入工作时间并且核算加班费，违者可处新台币2万到100万的罚锾。

陈信瑜指出，近年来因产业变迁，经济活动愈趋复杂多元，劳工在事业场所外从事工作之类型日益增加，与传统或固定于雇主之设施内或指定场所提供劳务之型态不同，为提供事业单位就在外工作劳工之「工作时间」认定及「出勤纪录」记载之参考，劳动部订定了「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，让事业单位有所遵循。

陈信瑜进一步的说明，只要是雇主指派劳工办理业务，依法就要登载工作时间，做成出勤纪录，没有依法置备出勤纪录，可以被处9到45万的罚锾。另外纵使劳工是在家中或公司以外的地点完成工作，办理业务的日期及时数也会被分别计入出勤日数、每日12小时或每月46小时上限的范围内，除应该要依法给予劳工加班费用外，若连续工作超过6日，更可能违反一例一休规定。陈信瑜局长呼吁，雇主应该要留意这样的问题，以避免劳资争议的发生，如果有任何认定上的问题，都可以透过1999市民热线加以询问，获得进一步的资讯。