劳动部要废35年函释 值班要算工时给加班费3年后上路
▲劳动部宣布，2022年元旦起值日、夜班必须回归工时计算。（图／记者彭怀玉拍摄）
劳动部过去曾发布「事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项」，从事接电话、紧急事故通知等工作，并非是工作时间，因此薪资、工时皆不受《劳动基准法》规定，不过今（12）日宣布，2022年1月1日起停止适用，凡是值日、夜班的时段，都必须回归工时计算。
1985年劳动部订定「事业单位实施劳工值日（夜）应行注意事项」，针对事业单位在工作时间外安排劳工值日（夜），诸如从事收转急要文件、接听电话、巡察事业场所及紧急事故的通知、联系或处理等工作，则是行政指导，由于值日（夜）型态因非正常工作的延伸，历年来并未认定为工作时间。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛表示，这次修正重点第一个是增订值日（夜）津贴建议数额，不应该低于「每月基本工资除以240再乘以值日（夜）时数的金额」，先前有立委、劳工团体反映企业给予津贴数额过低，一天顶多给300或500元，平常工作一天的薪水也不只这个钱。
为了促进职场性别平权，黄维琛指出，修正女性劳工值夜的规定，增订雇主应提供必要的安全卫生设施或措施。不过若是在怀孕或哺乳期间的劳工，仍禁止从事值夜班。
黄维琛表示，值日（夜）时班最终将逐步回归《劳动基准法》，现阶段考量劳工健康及事业单位人力增补需求，仍需有缓冲期，因此这次修正一并订定落日条款，将在3年后元旦起停止适用。至于影响人数，他说，目前来看，台电、中油、台水等国营事业比例较高，而民营事业人数则少一点，如传统产业的工厂。