外送员列入雇佣关系后月入10万梦碎？ 劳动部：工时、七休一、加班费都要照劳基法走
▲未来外送员也将受劳基法保护，示意图。（图／免费图库pexels）
劳动部昨（14）日认定Foodpanda、Uber Eats与旗下外送员为「雇佣关系」，这项消息也引发不少外界讨论，就有民众提出质疑，如果认定为雇佣关系这样就等同于适用劳基法，这样是否就会有工时、加班费、一例一休等问题？对此，劳动部官员今天也做出回应，「认定为雇佣关系的话，就是要遵照劳基法走」。
劳动部昨日表示外送平台业者Foodpanda、Uber Eats与外送员是「雇佣关系」，因此对于业者并未帮外送员投入劳保一案，将依据劳工保险条例予以裁罚。
不过，外界质疑如果是雇佣关系，那这样是否就有劳基法的「限制」，例如工时、一例一休等，对此劳动部回应，一旦认定为雇佣关系「当然就要适用劳基法」，因此事业单位一切就都要遵照劳基法走，例如，劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时；劳工继续工作4小时，至少应有30分钟之休息。
且劳工每7日中至少应有1日之休息，作为例假；雇主经征得劳工同意于休假日（国定假日或特别休假）工作者，工资应加倍发给，所称加倍发给，也就是指假日当日工资照给外，再加发1日工资等。
但这样是否会影响现在的外送生态，劳动部则是透露，在雇佣关系之下劳资双方多少都会受到影响，业者一定要遵照劳基法，而劳工也是同样要遵守，像是原本外送员在跑单中途原本可以不用休息，但现在因受限于劳基法就必须要休息，且一天正常工时也不得超过8小时，每2周不得超过84小时。但劳基法的立意就是在保护劳工，因此，劳动部强调，在雇佣关系之下就是要按照劳基法相关规定来走。
此外，根据一名线上外送员私下透露，的确之前公司并没有规定外送时间，所以也听过有人一整天都在跑单的，这样一整天下来业绩的确相当可观，但也相当过劳；但他也坦承，如果因纳入劳基法后被限定每天外送工时后，收入确实会变少。
但对于被判定为雇佣关系，他则是表示「这样很好」，因为这样也可以保障外送员的安全，因为自己本身在跑外送的时候是没有被投保的，因此出事情后的风险都要自己承担真的很危险。