南山人寿劳资争议扩大 立委林岱桦：反对申请登录兴柜
▲立委林岱桦（右二）今天（18日）偕同南山人寿企业工会及30多名员工，联合召开「假转型 真逼退 南山资方窃法舞弊 金管会怠忽职守」记者会。（图／记者李蕙璇摄）
立委林岱桦今天（18日）偕同南山人寿企业工会及30多名员工，联合召开「假转型 真逼退 南山资方窃法舞弊 金管会怠忽职守」记者会，林岱桦强调表态，在业务员、员工劳资争议未妥善处理之前，坚决反对南山人寿申请登录兴柜，并以南山执行优离案无正当性，应撤回此案，而对于金管会未做好监督之责表达不满。
列席记者会的保险局副组长陈俐君说，这次优离优退方案的内勤人员，适用《劳基法》，将会持续与南山人寿沟通，了解其员工转型、减薪等状况是否违法。
立委林岱桦对于此案表达其三点立场。
一、南山人寿裁撤130位「保户关怀服务专员」及4位收费员并无正当性，应撤回本案，所有人员应尊重其意愿重新选择优退、优离或回任原职。
如南山人寿坚持无专职收费员的必要，请与工会协商后提供适当的转型计划供参。
二、 与本案有关之优退、优离及员工转型计划等方案应与工会协商后方能定案推出。
三、 金管会与劳动部等主管机关应以保户及劳工权益为重，多咨询南山工会或争议当事人之意见，不应片面听信资方之辞。
立委林岱桦表示，她接到南山人寿工会的陈情，今年12月6日起南山以裁撤收费工作为名，对近150位资深员工进行逼退、逼离或调职减薪；而事业主管机关金管会保险局副局长蔡丽玲竟表示此行为仅是收费作业调整，且南山人寿提供收费员转任转型及退休离职等选项，并非恶意裁员。
她认为营业额上千亿、年盈余逾两百亿的大企业，竟以公司转型为由，却强迫服务二十多年的员工必须在「退休」或「调职减薪」做出选择。
而南山人寿收费员早在100年就已转型为「保户关怀服务专员」，提供包含主动及被动关怀保户等多元的保户售后相关服务，专职的收费员至今仅余12人，而本次事件共有134名南山内勤员工受到波及，其中130人为「保户关怀服务专员」，协助收费仅是16项工作内容中的1项，以取消收费工作为由裁撤保户关怀科并无正当性。
林岱桦更认为，片面取消收费服务，不仅违反签订保单时的约定项目，可能造成保单停效，将对目前10万收费员件之保户权益带来庞大冲击。因此林岱桦质疑，保险局对于此事的回应，恐有「刻意」被误导的嫌疑。
对于南山人寿说明减少保户服务人力后的业务缺口，开放业务员代为收费，并放宽收费金额至五万以上！
林岱桦认为，业务员争取劳健保等权益时，南山公司总用劳动关系为承揽契约为由拒绝；而现在为了精简人力，竟将明显可归类为雇佣关系的保户服务业务加诸在业务员身上，南山公司简直就是在吃「劳动关系自助餐」。且，放宽收费金额是否会增加业务员挪用保费的风险？金管会应谨慎评估是否同意？
而根据公司内部员工指出，保户关怀服务专员平均年资在20年以上、薪资约7万。如果转任至其他部门，南山人寿声称将采「同工同酬」原则重新叙等叙薪，此举将使薪资折半，等同实质降薪；若选择离职，更要面临险峻的中高龄就业环境。
林岱桦质疑，南山人寿一方面逼退资深员工、另一方面又私下使用派遣员工，如此大砍资深员工降低人事成本，是否仅为美化财报而利后续申请上市上柜？如此牺牲员工权益、无视保户利益，绝非企业正派经营之道。
此外，大量南山人寿雇员受到冲击，南山人寿管理阶层也从未接洽工会商讨对策，甚至拒绝工会协商要求，迳向劳动主管机关提出漏洞百出的转型计划，以致争议扩大。