22日前劳资双方若未达共识 南山人寿工会将激烈抗争
▲立委林岱桦（中）18日偕同南山人寿企业工会召开记者会。58岁有30年年资的余先生（左）说，公司这次已经是第二次转型，之前就已减薪2成。他们为了能继续工作都同意，如今却要重新面试，甚至可能减薪对半，情何以堪。（图／记者李蕙璇摄）
面临优离或是转型减薪的南山人寿员工30多人，今天（18日）上午从台中、高屏东等地包游览车北上抗议说，如今已另有100多人同意接受优离优退案，他们决定与工会同阵线，继续为自己的工作权而努力。理事长严庆龙则说，明天将会与公司就《保险法》修法及劳资案沟通，希望12月22日前能达共识，否则只好继续发动抗争。
列席记者会的保险局副组长陈俐君说，这次优离优退方案的内勤人员，适用《劳基法》，将会持续与南山人寿沟通，了解其员工转型、减薪等状况是否违法。
员工说，公司说要取消代收费制度的专职收费员其实只有4人，其他130人多属客服部的保户关怀服务专员，为外勤作业的行动服务柜台并无办公室，而且主要是男性员工，年龄最高为58岁，最轻为40岁出头，年资从30多年到快满20年都有，而且都是家庭主要经济支撑者。
58岁的余先生说，他的年资30年了，已经在100年就接受公司转型并同意减薪2成，如今公司要再度实施转型案，还要他们先与人资部门面试，了解他会不会word、excel，一分钟电脑打字可否达到36字，然后说看看能不能转型去做核保、理赔等工作。
45岁的阿杰则说，公司现在没有经营不善或重大亏损，也不是业务缩编的情况下，只以一句未来时代的趋势要将我们裁撤，这让我们这一群长期以来相信公司，配合公司的资深员工情何以堪，更觉得工作一点保障都没有。
而南山人寿企业工会申诉主任委员刘基宏说，相信公司很多主管的打字也不一定能达到36个字，面对突然的转型就要达到的目标过于苛刻之外，公司说要转型，但却一方面裁撤老员工，一方面又在开放应征相关的100多个职缺，这就是企业经营控制成本的考量。
▼南山人寿企业工会申诉主任委员刘基宏秀出上网搜寻到公司一边裁员，一边还在招募新的保户服务专员。（图／记者李蕙璇摄）
理事长严庆龙则说，目前已请这批30多名同事先按兵不动，勿签任何文件，待12月29日前与公司协商状况而议，希望能与企业经营者共识出一个解决方案。
而工会也再次重申五点，希望金管会能做好监管之责，一旦此例一开其他保险同业也将会面临此后果。
第一，《保险法》177条规定金管会为保险业务主管机关，本次资遣保户服务专员〈包含收费员〉影响保险公司与保户之服务窗口，金管会应站出来捍卫保户之权益。
第二，金管会却总是将保险公司的劳资案，踢给劳动部，而劳动又说保险公司受金管会监管，但长久以来劳动部有心无力介入金融保险业之劳资争议。
第三，南山人寿单方变更劳动条件，资遣员工未事先与工会协商，也未开过劳资会议就率然实施资遣案。
第四，南山人寿二个月前发布内勤同仁同意加班之同意书，未事先与工会协商，工会反对妇女加班从下午10点到隔日6点。
第五，工会希望未来《保险法》依177条，增加主管机关劳动部予保障金融保险业之劳工权利。
▼立委林岱桦今天（18日）偕同南山人寿企业工会及30多名员工，联合召开「假转型 真逼退 南山资方窃法舞弊 金管会怠忽职守」记者会。（图／记者李蕙璇摄）